Законность требования прервать отдых

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Законность требования прервать отдых

Сообщение Еленка » 13 дек 2013

Скоро Новогодние праздники, а затем - трудовые каникулы. Начальник моего мужа сообщил, что " не будем отдыхать так долго, а уже 2-3.01.14 выходим на работу". Законно ли это требование, тем более, что муж работает не на частника, не в какой-то аварийной службе, не в Скорой помощи, а на обычном городском МУП по обычной рабочей специальности.
Если он откажется, грозит ли ему увольнение?
Аватар пользователя
Еленка
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 09 июл 2013
Откуда: Воронеж

Re: Законность требования прервать отдых

Сообщение Влад » 14 дек 2013

Работодатель может привлечь к работе в праздничные и выходные дни своих работников без их согласия, только для устранения катастроф или аварий. В остальных случаях только с письменного согласия работника. Отказ трудиться в празник не является нарушением труддисциплины.
Последний раз редактировалось Влад 20 дек 2013, всего редактировалось 1 раз.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Законность требования прервать отдых

Сообщение Данилов Сергей » 17 дек 2013

Совершенно согласен с предыдущим постом, о том что это нарушение закона, если конечно это не связано с серьезными проблемами отмеченные законом. Но к сожалению, если вы не супер специалист, то вскоре вас "тихо" уберут, или еще как-то заставят расстаться с работой.
Аватар пользователя
Данилов Сергей
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 22 ноя 2013


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1