Мотивация.

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Мотивация.

Сообщение mer_24 » 23 дек 2013

В некоторых компаниях происходит большая текучка кадров. Вроде и начальство не плохое,и коллектив к новичкам относится положительно,но люди бегут. Как за мотивировать персонал,что бы привлечь в свою компанию хороших специалистов? Какие силы и средства для этого нужны. Как
Аватар пользователя
mer_24
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 12 дек 2013
Откуда: Иваново

Re: Мотивация.

Сообщение Влад » 23 дек 2013

Если при всех тех перечисленных условиях работы, все равно увольняются, то ничего лучше денежной мотивации, возможности карьерного роста для работников, не придумано. Работодателю следует продумать эти условия.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Мотивация.

Сообщение Ротарь Ольга » 26 янв 2014

Не все в работе решают деньги. Вы пишите, о том что начальник хороший и коллектив дружный, но позвольте узнать - чье это мнение: ваше, как руководителя, или тех сотрудников, которые увольнялись? Я недавно прочитала книгу Натальи Самоукиной "Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах" и для себя открыла много нового. Советую почитать, может и Вы сможете найти ответы на интересующие вопросы.
Аватар пользователя
Ротарь Ольга
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 25 янв 2014
Откуда: Молдова, Рыбница

Re: Мотивация.

Сообщение Еленка » 27 янв 2014

mer_24 писал(а):В некоторых компаниях происходит большая текучка кадров. Вроде и начальство не плохое,и коллектив к новичкам относится положительно,но люди бегут. Как за мотивировать персонал,что бы привлечь в свою компанию хороших специалистов? Какие силы и средства для этого нужны. Как


Как бы Вы ни мотивировали людей, пока Вы не устраните причину, по которой люди "бегут", ничего не изменится. Как-то не верится просто, что если всё так замечательно, как Вы описываете, у вас такая текучка. Что-то же заставляет людей уходить, так ведь? ЧТО?!
Аватар пользователя
Еленка
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 09 июл 2013
Откуда: Воронеж

Re: Мотивация.

Сообщение Василий » 27 янв 2014

Еще причиной могут быть локальные условия рынка труда. Рынок труда как система имеет свои внутренние процессы, которые и формируют условия для текучки кадров в этих неудачно расположенных географически организациях. Может в данном районе имеется привлекательный работодатель и рабочая сила стремится исключительно в этом направлении. А упомянутые предприятия становятся удобной перевалочной базой для развития трудовой карьеры.
В данном случае остается только ждать изменений на рынке труда, либо производить их самому. Против системы иначе не попрешь.
Аватар пользователя
Василий
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 13 янв 2014

Re: Мотивация.

Сообщение Анна1989 » 28 янв 2014

Если люди увольняются, значит на то есть причина. Лучшей мотивации, чем денежная, пока, не придумали. Или можно еще выдавать 13тую зарплату, то есть если отработал год, без инцидентов, то выплачивается зарплата в 10 а то и больше раз. Так у нас делают на одном заводе.
Аватар пользователя
Анна1989
 
Сообщений: 68
Зарегистрирован: 03 окт 2013

Re: Мотивация.

Сообщение Еленка » 29 янв 2014

Анна1989,
деньги не всё решают.
Мой муж, к примеру, не готов работать на стройке круглый год - то в жуткий холод, то в непереносимую жару, - хотя работники его специальности ТАМ получают раза в 2-4 больше, чем он. Нельзя жить только сегодняшним днём, надо думать, например, о своём зхдоровье завтра...
Аватар пользователя
Еленка
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 09 июл 2013
Откуда: Воронеж

Re: Мотивация.

Сообщение Малинина Светлана » 29 янв 2014

Как какие средства? Самая эффективная мотивация - достойная заработная плата. Позитивное отношение коллектива не всегда может мотивировать, хотя и это не самое последнее. Учитывать нужно много факторов.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Мотивация.

Сообщение Влад » 29 янв 2014

Для подавляющего большинства работников достойная заработная плата является лучшей мотивацией к производительной работе. Но работы бывают разные, и кому-то помимо, а может и вместо, финансового благополучия, важно признание окружающих.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron