Заработная плата и все, что с ней связано

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Заработная плата и все, что с ней связано

Сообщение Елена82 » 08 янв 2014

Хотелось бы услышать мнения о заработной плате? Как "не обижать" работников по зарплате и, соответственно, избежать "текучки"? Как и когда проводить индексацию? Как премировать? Или достаточно хорошего оклада? Приглашаю к такой дискуссии.
Аватар пользователя
Елена82
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 08 янв 2014

Re: Заработная плата и все, что с ней связано

Сообщение Ludokk » 08 янв 2014

Хорошая тема. Заработная плата не может быть менее минимальной и зависит от сложности выполняемой работы. Всё это должно быть обговорено при приёме человека на работу. А если на предприятии действует премиальная система, то работникам важно знать за что именно можно претендовать на премиальные.
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: Заработная плата и все, что с ней связано

Сообщение Малинина Светлана » 10 янв 2014

Для того чтобы не обидеть сотрудников, им нужно постоянно повышать заработную плату. Естественно, никакой работодатель не идет на это. Лучше всего перед приемом на работу оговорить размер вознаграждения и все.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Заработная плата и все, что с ней связано

Сообщение Василий » 13 янв 2014

Наиболее прогрессивным считается премиально - дифференциальный метод оплаты труда. Ставка по разряду плюс премия. Работник будет уверен, что если отработает месяц, то гарантировано получит свой минимум. Премия же начисляется тоже регулярно, но в случае прокола по вине работника уменьшается. Индексацию желательно проводить пару раз в год, пусть на чуть-чуть, но регулярно, например весной и осенью. В такой системе сотрудник будет видеть перспективу даже при не особо большой плате. При этом у него будет сохраняться чувство ответственности.
Аватар пользователя
Василий
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 13 янв 2014

Re: Заработная плата и все, что с ней связано

Сообщение pavel7781 » 11 фев 2014

Ну индексацию зарплаты нужно производить не по факту роста инфляции (она запаздывает), а по факту того, что цены изменились в магазинах.
Поощрение (премиальные) лучше делать анонимно, а вот хвалить лучше перед всем коллективом.
Аватар пользователя
pavel7781
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 06 сен 2013

Re: Заработная плата и все, что с ней связано

Сообщение alexo777 » 31 мар 2014

Есть хорошая книга. Там все про мотивацию зарплатой http://www.personal-trening. com/psihologiya-personala
alexo777
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 31 мар 2014

Re: Заработная плата и все, что с ней связано

Сообщение Нэнси » 01 апр 2014

Обязательно оклад, можно средний по величине, но "белый". Зачастую, многих сотрудников, держит именно "чистая" зарплата. Индексацию заработной платы производить раз в год, начав новый год. Считаю, что система премирования, как средство мотивации, должна присутствовать в компании. Прежде всего, в целях повышения, как личностных успехов сотрудников, так и результатов работы компании в целом. Посоветую, предпринять установление вознаграждений при выполнении трудовых целей каждым сотрудником в месяц, в квартал, в год. Вообщем, главное, заинтересовать сотрудников, и в плане зарплаты, и в плане самореализации. Таким образом, "текучки" можно избежать.
Аватар пользователя
Нэнси
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 18 мар 2014


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron