Часто болеющий сотрудник, что делать?

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Часто болеющий сотрудник, что делать?

Сообщение Katya13 » 08 янв 2014

В компании есть юрист, который берет больничный с завидной регулярностью. Иногда за свой счет, ссылаясь на проверку здоровья. Часто подводит нас его отсутствие, когда необходимо к совещанию подготовить договора. По идеи уволить мы его не можем, но и его отсутствие на рабочем месте по уважительной причине влияет отрицательно на работу компании. Как быть в этой ситуации?
Аватар пользователя
Katya13
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 14 июн 2013

Re: Часто болеющий сотрудник, что делать?

Сообщение Малинина Светлана » 09 янв 2014

Если сильно захотеть, то можно уволить кого угодно. Для начала попросите сотрудника уволиться по собственному желанию. В большинстве случаев сотрудники не идут на прямой конфликт с руководством и пишут заявление на увольнение.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Часто болеющий сотрудник, что делать?

Сообщение Анна1989 » 10 янв 2014

А почему бы и не уволить? Зачем такой сотрудник, если его больше нету на рабочем месте, чем он есть. Другое дело, если он выполняет всю свою работу вовремя и качественно, тогда я бы не увольняла, пускай болеет, главное, что б это не отразилось на работе всего предприятия.
Аватар пользователя
Анна1989
 
Сообщений: 68
Зарегистрирован: 03 окт 2013

Re: Часто болеющий сотрудник, что делать?

Сообщение Елена Ш » 10 янв 2014

Единственный "простой" способ - попытаться договориться с таким работником. В противном случае работодателю придется долго собирать "компромат". А потом - предъявить его работнику и опять же попытаться договорится о том, что он уволится по собственному желанию. Иначе, уволив сотрудника "по статье", именно работодатель будет обязан доказывать в суде правомерность такого увольнения, если работник обратится в суд. Уволить юриста - себе дороже!
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Часто болеющий сотрудник, что делать?

Сообщение Митченко Инна » 12 янв 2014

Я работала с таким человеком. Когда, вроде, работаешь в паре, а на самом деле получается, что тянешь все один. В конце концов такое отношение к работе и к тебе надоедает. Я обратилась за помощью к юристу, оказалось, что уволить нельзя. Если между больничными есть хотя бы один день выхода на работу - юридических оснований нет. Выход один - объяснить, что такой работник не подходит компании и предложить уволиться по собственному.
Аватар пользователя
Митченко Инна
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 09 авг 2013
Откуда: Россия

Re: Часто болеющий сотрудник, что делать?

Сообщение balu » 13 янв 2014

Именно для таких случаев есть форма, уволен за то что не справляется со своими обязанностями или по другому за не соответствие занимаемой должности. Просто необходимо в процентах сопоставить его рабочее и больничное время.
balu
 
Сообщений: 45
Зарегистрирован: 25 окт 2013


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1