Изменение деятельности фирмы.

[Великолепов Олег]

Мы с партнером решили круто изменить деятельность своей фирмы. Но пока мы наберем клиентскую базу, люди потеряют в зарплате и мы видим как по углам люди обсуждают дальнейшую свою судьбу. Собирали общее собрание коллектива, просили их потерпеть, но вышло вышло все не убедительно. Как удержать свой сработанный коллектив, особенно мужчин? Кто подскажет?

[Ludokk]

На время перепрофилирования деятельности зарплата людям всё равно не может быть меньше минимальной. Разрабатываются новые должностные инструкции и если из числа прежних работников люди могут выполнять эту работу, им можно и предлагать новые должности. И важно чтобы работники знали о перспективах, - какие улучшения будут в связи с изменениями деятельности в дальнейшем. Словом, надо с коллективом откровенно пообщаться, я так думаю.

[Zetnov]

Конечно, сотрудники очень не любят снижения зарплаты. И полностью сохранить коллектив Вам не удастся. Впрочем, я и не вижу особой необходимости. Ну а в дальнейшем надо еженедельно проводить собрания. Причем с подведением финансовых итогов деятельности фирмы.

[Бойко Александра]

Чтобы переходной период не затянулся и финансово не очень отразился на существующем штате, необходимо предложить некоторым работникам переквалификацию - это вселит им надежду на уверенность в дальнейшей работе по новой специальности.