TVPark » 31 янв 2014
У нас в коллективе затянулся и перешел уже в хроническую форму конфликт между внутренним аудитором и оператором 1С. Аудитор - женщина в годах, с причудами, очень вспыльчивая и не стесняющаяся в выражениях. Оператор 1С - молодая девушка, в компании работает дольше аудиторши, нареканий на ее работу не было. Конфликт, насколько я понимаю, из-за личной неприязни: аудитор на оператора постоянно нападает, обвиняет в тупости, медлительности и пр. Та тушуется, злится, в итоге, начинает действительно косячить, за что получает еще больший негатив. Увольнять кого-то не вариант, расширять штат и принимать еще одного оператора 1С - тоже. От аудитора у нас пол коллектива стонет, но руководству это по боку, они на нее молиться готовы, т.к. она сделала для них прозрачными все финансовые вопросы филиалов. Подчиняется она напрямую собственнику, так что какие-то беседы с моей стороны вряд ли возымеют успех. Что посоветуете в такой ситуации? Девочка-оператор уже грозит уходом, не хотелось бы ее терять, она работает чуть больше 3 лет, все всегда было отлично. ЗП на этой должности не большая, с поиском замены могут быть трудности, и нет гарантий, что ситуация не повторится, тем более, новый человек еще будет вникать и осваиваться, из-за чего тоже может попасть в опалу..