Дни Рождения сотрудников: поздравлять или нет.

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Дни Рождения сотрудников: поздравлять или нет.

Сообщение TVPark » 02 фев 2014

Принято ли у вас в коллективе поздравлять сотрудников с Днем Рождения и как это происходит? У нас назрела необходимость принять какое-то однозначное решение по этому поводу, дабы не допускать каких-либо обид и недопониманий. До недавнего времени политика была такая: если у сотрудника День рождения - по корпоративной почте делается рассылка, мол, поздравляем ИванИваныча с Днем рождения, желаем счастья-здоровья. Весь коллектив был в курсе, всегда стихийно находился активист, который ходил по кабинетам и предлагал собрать ИванИванычу денежку на подарок. Дарили или деньгами, или покупали что-то оперативно. Недавно у нас коллектив обновился, штат у нас 80 человек, некоторые люди по работе вообще никак не пересекаются, их никто не знает, соответственно, когда случается День рождения, большинство пожимает плечами и говорит: "Да я даже не знаю, кто это такой, не буду скидываться". А люди, особенно новенькие, стараются, организуют угощение... Старички же наоборот, делают стол только для своих, персонально приглашают тех, кого знают и с кем дружат, но т.к. активисты собирают деньги со всех, новички тоже участвуют в подарке, а в поздравлении - нет... Начались разные шушуканья, кое-кто из новичков выразил недовольство тем, что он вложился в подарок и даже не знает, что подарили и кому... Как-то бы решить этот вопрос однозначно...
Аватар пользователя
TVPark
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 26 дек 2013

Re: Дни Рождения сотрудников: поздравлять или нет.

Сообщение Влад » 03 фев 2014

Такой вопрос однозначно следует решать администрации предприятия. Если решили, что только поздравление и открыточка, то всё. А дальше инициативу пускай проявляет новорожденный. Хочет он устраивать корпоратив за пределами предприятия, это его право. Но на рабочем месте, даже после окончания трудового дня, такие посиделки недопустимы.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Дни Рождения сотрудников: поздравлять или нет.

Сообщение Малинина Светлана » 04 фев 2014

Конечно, устраивать небольшие посиделки нужно для всего коллектива, а не для отдельных личностей. Или же деньги собирать только с избранных. Вообще-то, 80 человек - большой коллектив, всех не пригласишь. Поэтому лучше скидываться в узком кругу.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Дни Рождения сотрудников: поздравлять или нет.

Сообщение Viktoria » 22 фев 2014

У нас тоже большая компания, но заведено так, что руководство за счет компании имениннику делает подарок в виде небольшой суммы (что уже приятно). Затем именинник по своему желанию во время обеденного перерыва накрывает небольшой фуршет для коллектива, с которым непосредственно работает. А те в свою очередь делают ему подарки. Т.е. никто не остается в обиде, обязательной сдачи денег на подарок нет, кто идет праздновать, тот и дарит.
Аватар пользователя
Viktoria
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 22 фев 2014

Re: Дни Рождения сотрудников: поздравлять или нет.

Сообщение LERA » 25 фев 2014

Совместные посиделки, в частности дни рождения и праздники, объединяют коллектив, помогают "влиться" новеньким и укрепляют корпоративный дух. В нашей компании приветствуется фуршет в обеденный перерыв, с поздравлением от начальства, а продолжение по желанию, только после работы. На такие праздники, как Новый год и день рождения компании, устраиваем корпоративы.
Аватар пользователя
LERA
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 21 янв 2014

Re: Дни Рождения сотрудников: поздравлять или нет.

Сообщение Tellager » 07 апр 2014

почему бы и не поздравить, можно организовать фуршет)
Tellager
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 01 апр 2014


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron