Методы внутренней оценки персонала (социометрия)

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Методы внутренней оценки персонала (социометрия)

Сообщение Kondakova » 06 июл 2013

Не путать с аттестацией (которая определяет официальную оценку персонала по ТК).
В нашей компании оценка проходит в 3 этапа:
* теория (тестовый вариант)
* соцоиметрия
* KPI
так вот, если с теорией и KPI все понятно, то социометрия достаточно субъективна. И пытаешься объяснит значимость сего мероприятия, но результаты меня не совсем устраивают. Есть явные фавориты, есть явные аутсайдеры - соответственно из-за этого пункта занижается общая оценка. Поэтому талантливые, но не пользующиеся поддержкой коллектива люди не попадают в кадровый резерв.
Может стоит изменить саму процедуру социометрии ( в настоящий момент это тестирование 360 гр по компенсациям) или стоит исключить данный метод из оценки? Ваше мнение.
Аватар пользователя
Kondakova
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 05 июл 2013

Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron