Грамотное увольнение

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Грамотное увольнение

Сообщение Kondakova » 07 июл 2013

Вот случилась ситуация - необходимо уволить сотрудника. Есть ряд причин: низкие показали работы и "не влился в коллектив". Должность сотрудника руководящая, а коллектив его не воспринимает. Соответственно и высшее руководство разочаровано работой отдела . Испытательный срок уже позади, уволить по статье не получается. Намеки воспринимает как шутку и уверен в своей исключительности (да, вот так бывает!). Сам уйти не захочет (условия труда шоколадные).
Как сделать красиво и не нарушая трудовое законодательство.
Сталкивались вы с подобными случаями?
Аватар пользователя
Kondakova
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 05 июл 2013

Re: Грамотное увольнение

Сообщение Малинина Светлана » 10 июл 2013

Уволить можно любого человека. Я не юрист, тонкости не подскажу, но придраться всегда есть к чему. Например, любое опоздание можно оформлять выговором, то есть соответствующим приказом. Каждое нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащие выполнение своих профессиональных обязанностей - тоже. А несколько выговоров уже дает основание для увольнения.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Грамотное увольнение

Сообщение melanta » 10 июл 2013

Надо не намекать, а говорить прямо. Согласна с предыдущим комментатором - уволить можно любого сотрудника, в том числе и занимающего руководящую должность. Необходимо провести с ним беседу с указанием на недочеты и ошибки в его работе, сказать, что такое качество работы вас не устраивает, равно как и показатели всего подразделения, которым он руководит. Конечно, увольнять человека всегда не приятно, но другого выхода у вас нет. Предложите разойтись мирно (то есть уволиться по собственному желанию). Думаю, мало кто захочет получить в трудовую книжку запись "уволен по причине несоответствия занимаемой должности", и работник благоразумно согласится на такое предложение.
Аватар пользователя
melanta
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 18 июн 2013

Re: Грамотное увольнение

Сообщение Петров Валентин » 27 июл 2013

Мне кажется, даже если сделаете как - то красиво, возмущаться сотрудник будет в любом случае. Я посоветовал бы вам, поговорить, чтобы он больше не совершал такого, если совершит, тогда уволите сразу же, и даже объяснять не нужно будет ничего
Аватар пользователя
Петров Валентин
 
Сообщений: 102
Зарегистрирован: 17 июл 2013
Откуда: Россия, Москва


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1