Указываем на ошибки персонала публично или индивидуально

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Указываем на ошибки персонала публично или индивидуально

Сообщение Katya13 » 09 июл 2013

У нас в компании сотрудники стали менее эффективны, чем раньше. Известны имена таких сотрудников, они опытные, давно в нашей компании, но необходимо дать им понять, что мы видим насколько понизилась их работоспособность и в случае, если они не начнут работать, будем применять крайние меры. Но, непонятно, как лучше это сказать. Собрать всех в переговорной и не вдаваясь в фамилии донести эту информации до всех. Или стоит поговорить с каждым из этих сотрудников индивидуально, так сказать с глазу на глаз. Как вы думаете, какой метод будет более продуктивен?
Аватар пользователя
Katya13
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 14 июн 2013

Re: Указываем на ошибки персонала публично или индивидуально

Сообщение Малинина Светлана » 10 июл 2013

Не понимаю таких руководителей, которые публично начинают разбор полетов. Любой работник после такой выволочки только озлобится, у него испортится настроение и рабочий процесс собьется. Все выговоры необходимо делать индивидуально. А если работодатель этого не понимает, то ему нельзя управлять персоналом.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Указываем на ошибки персонала публично или индивидуально

Сообщение Berenice-21 » 10 июл 2013

Любая выволочка делается индивидуально, человеку грамотно и обоснованновысказывается порицание. В данном случае человека нужно "вывести на разговор", разобраться в чём причина снижения его результативности. Вот если это не возымело результата, то тогда уже вынести на всеобщее обсуждение и порицание.
Berenice-21
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 07 июн 2013

Re: Указываем на ошибки персонала публично или индивидуально

Сообщение lisaa » 26 ноя 2014

Да, задерживаться после трудового дня никому не хочется. Можно немного сократить обеденный перерыв и проводить занятия в середине рабочего дня. Все-таки, нельзя требовать от работников приходить на работу раньше, а уходить позже. Не все хотят и могут себе это позволить.
lisaa
lisaa
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 26 ноя 2014


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1