Постановка цели перед подчиненными

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Постановка цели перед подчиненными

Сообщение Zetnov » 15 июл 2013

К сожалению, большинство кандидатов на трудоустройство во главу угла ставят только заработок. Поэтому, сплотить коллектив вокруг четко сформулированной цели очень тяжело. Поделитесь опытом, кто достиг успехов в этом!
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Постановка цели перед подчиненными

Сообщение oskaigor » 16 июл 2013

Нужно понимать, что на сегодняшний день зарплата - основной критерий поиска работы. Трудно найти фанатиков своего дела. Поэтому и стимулировать людей нужно зарплатой. Для этого существует система бонусов. Но и забывать про стабильность не нужно, я имею ввиду оклад, соцпакет. Если человек знает, что есть гарантированный минимум - он будет на Вас работать. Если он получит два минимума. он будет работать лучше. Если он получит три минимума - будет работать еще лучше. Главное, чтобы он чувствовал стимул. А чтобы сплотить людей вокруг задачи, нужно четкое распределение обязанностей. Чтобы каждый четко знал, что он должен делать, и не мог свалить вину провала на другого.
Аватар пользователя
oskaigor
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 16 июл 2013

Re: Постановка цели перед подчиненными

Сообщение Петров Валентин » 23 июл 2013

У нас начальник например ко всем знает подход. Он утром дает почти всем задания, и мы их выполняем. Если у нас за весь день не получается это сделать, мы должны доложить, чтобы он знал. Мне кажется так должны все работать
Аватар пользователя
Петров Валентин
 
Сообщений: 102
Зарегистрирован: 17 июл 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Постановка цели перед подчиненными

Сообщение Малинина Светлана » 09 сен 2013

Управление коллективом - сложная задача. Некоторым руководителям не удается достичь конечной цели. Я встречала начальников, которые кроме крика не признавали никакого метода воздействия на сотрудников. С такими вообще забываешь, что нужно делать.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Постановка цели перед подчиненными

Сообщение Zetnov » 09 сен 2013

Петров Валентин писал(а): Он утром дает почти всем задания, и мы их выполняем.

Так Ваш начальник долго не выдержит. Он не должен думать за каждого из Вас. Провести планерку, пятиминутку (не важно как она будет называться), выслушать - как выполнен вчерашний план, что запланировано Вами на сегодня и скорректировать ради достижения общей цели. Тогда и работать всем будет легче.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1