Аттестация персонала - стресс или путь к успеху?

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Аттестация персонала - стресс или путь к успеху?

Сообщение Маришка » 08 июн 2013

Политика многих компаний направлена на развитие персонала. Методом развития выбирается обучение - как внутреннее, так и внешнее. Сегодня работодатель понимает насколько важно "растить и воспитывать своих сотрудников". Казалось бы - прекрасно - но, работодатель хочет также видеть плоды вложенного обучения. Как это сделать? - аттестовать сотрудника на предмет полученных знаний как теоретических, так и практических. Большинство более или менее крупных компаний уже широко используют аттестацию персонала, причем проводят ее ежегодно. Но всегда ли адекватно относится к аттестации работник? В большинстве случаев мы услышим - нет. К сожалению, не все сотрудники воспринимают любую проверку знаний как отличную возможность показать свои знания руководству, выделиться, получить возможность карьерного роста. Для персонала - это дополнительный стресс. Задача специалиста HR искоренить этот стресс, сломать стереотип негативного отношения к проверке знаний, и показать, что это - путь к развитию.
Маришка
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Аттестация персонала - стресс или путь к успеху?

Сообщение Natali21 » 15 июн 2013

Понятно, что для работника любые изменения всегда стресс, но, как часто бывает, что сотрудник выполняет одну и ту же обязанность в течении нескольких лет по отлаженной схеме и его это устраивает. Применение аттестации и обучения (семинары, лекции) поможет сотрудникам работать более эффективно.
Аватар пользователя
Natali21
 
Сообщений: 35
Зарегистрирован: 11 июн 2013

Re: Аттестация персонала - стресс или путь к успеху?

Сообщение Dimka » 15 июн 2013

Для того, чтобы увидеть плоды обучения, необходимо отводить для этого определенное время! Рабочему человеку некогда сидеть с книжкой, рыться в интернете и что-то зубрить, потому что ему нужно кормить семью, а сейчас мало компаний, которые готовы платить за период обучения стипендии и иные выплаты!
Dimka
 
Сообщений: 15
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Аттестация персонала - стресс или путь к успеху?

Сообщение Бойко Александра » 16 июн 2013

Каждый работник к аттестации относится по разному. Но в основном все переживают. Ведь некоторые руководители используют аттестацию для избавления от неугодного ему работника. А ведь мы все прекрасно понимаем, что при желании "завалить" можно любого, на любом экзамене.
Аватар пользователя
Бойко Александра
 
Сообщений: 43
Зарегистрирован: 08 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Аттестация персонала - стресс или путь к успеху?

Сообщение _Juliya_ » 19 июн 2013

Аттестация- палка о двух концах. Конечно, она призвана повышать профессиональный уровень работника, заставляет не стоять на месте. Но, также, требует и определенных дополнительных трудов, личного времени на подготовку. Поэтому, мне кажется, что успешная переаттестация должна как-то вознаграждаться. Если не увеличением зарплаты, то хотя бы единоразовой премией. Ведь полученные новые знания сотрудника пойдут не только ему на пользу, но и работодателю.
Ну и никто не отменял человеческого фактора. Согласна с Александрой: при аттестации можно убрать любого неугодного сотрудника.
Аватар пользователя
_Juliya_
 
Сообщений: 21
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Аттестация персонала - стресс или путь к успеху?

Сообщение AnastasiaZ » 22 июн 2013

Все люди разные, есть те, которые без проблем готовы сдать любой экзамен, а есть и такие сотрудники, которые хорошо работают, справляются со своими обязанностями, но в силу своих психологических особенностей, жутко нервничают при одном упоминании об аттестации, экзамене и все что с этим связанно. Поэтому от того, что сильно нервничают, забывают все то, чего знают очень хорошо. Поэтому я отношусь к аттестации отрицательно, лучше оценивать сотрудника по его работе, чем заставлять испытывать лишний стресс.
Аватар пользователя
AnastasiaZ
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 13 июн 2013

Re: Аттестация персонала - стресс или путь к успеху?

Сообщение melanta » 26 июн 2013

А как иначе можно выявить уровень квалификации персонала и понять, с чем он хорошо справляется, а где есть пробелы? Опыт работы роли не играет, мир вокруг быстро меняется, и на эти изменения необходимо реагировать - например, разрабатывать тренинги для работников с целью пополнить их знания и отшлифовать навыки. Для того, чтобы это сделать, сначала необходимо понять, что они уже умеют, а чему их надо научить. Аттестация - распространенная практика у многих работодателей, и относиться к ней нужно спокойно.
Аватар пользователя
melanta
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 18 июн 2013

Re: Аттестация персонала - стресс или путь к успеху?

Сообщение Berenice-21 » 28 июн 2013

Natali21 писал(а):Понятно, что для работника любые изменения всегда стресс, но, как часто бывает, что сотрудник выполняет одну и ту же обязанность в течении нескольких лет по отлаженной схеме и его это устраивает. Применение аттестации и обучения (семинары, лекции) поможет сотрудникам работать более эффективно.

Мне кажется, что обучать всех поголовно, а потом ещё и аттестацию проводить, это пустая трата времени и денег. Руководитель должен проводить обучение и повышение квалификации выборочно, если хотите - точечно. Чтобы не было как в поговорке - не в коня корм. Пример, отправили трёх сотрудников на обучение работе на новом оборудовании, начальник отправлял как Бог на душу положил, тыкнул пальцем - ты поедешь , и, сотрудник поехал. Сертификаты по обучению получили все, но при проверке уже на рабочем месте выяснилось, что из троих знания имеет только один. А потратили около 100 тысяч рублек на обучение каждого.
Berenice-21
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 07 июн 2013

Re: Аттестация персонала - стресс или путь к успеху?

Сообщение Влад » 30 июн 2013

Berenice-21 писал(а):
Natali21 писал(а):Руководитель должен проводить обучение и повышение квалификации выборочно, если хотите - точечно. Чтобы не было как в поговорке - не в коня корм. Пример, отправили трёх сотрудников на обучение работе на новом оборудовании, начальник отправлял как Бог на душу положил, тыкнул пальцем - ты поедешь , и, сотрудник поехал. Сертификаты по обучению получили все, но при проверке уже на рабочем месте выяснилось, что из троих знания имеет только один. А потратили около 100 тысяч рублек на обучение каждого.

Здесь еще надо понимать, что не всегда обучение работника проводят настоящие профессионалы. Ведь этих контор "Рога и Копыта" развелось немерянно. И по поводу фразы "Не в коня корм", можно ответить другими словами "Песок - плохая замена овсу". Поэтому и работодателю следует понимать, что за аттестацию и переобучение он затевает.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Аттестация персонала - стресс или путь к успеху?

Сообщение Berenice-21 » 04 июл 2013

Влад писал(а):"Песок - плохая замена овсу". Поэтому и работодателю следует понимать, что за аттестацию и переобучение он затевает.

Не без этого, согласен! Руководитель должен как подобрать организацию, которая будет заниматься этим процессом, так и выбрать сотрудников, которых стоит "нагрузить". В противном случае только деньги на ветер. Хотя нам буржуев не понять, могут аттестацию ради аттестации провести. Понты.
Berenice-21
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 07 июн 2013


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron