Оплата труда по результату

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Оплата труда по результату

Сообщение Zetnov » 03 авг 2013

Ни для кого не секрет, что оплата труда по результату - это наиболее эффективная модель управления. Но законодательство требует в любом случае соблюдать минимальную оплату труда. Как выйти из ситуации, если предприятие не заработало даже на минимум, т.е. фактически не чем выплачивать заработную плату?
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Оплата труда по результату

Сообщение Влад » 03 авг 2013

Вижу только единственный выход - это заключать не трудовые договора, а гражданско-правовые (подряда, оказания услуг) если число работников невелико, или же, как вариант, начинать "химичить" с зарплатами до первой серьезной проверки после жалобы работников. Вот только согласятся ли работники трудиться на таких условиях?
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Оплата труда по результату

Сообщение Малинина Светлана » 03 авг 2013

Не бывает так, что предприятие не заработало даже минимум. В любом случае заработная плата сотрудникам начисляется согласно их окладов ил тарифных ставок. Если выплаты не производятся, то образовывается задолженность перед работниками.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Оплата труда по результату

Сообщение Влад » 05 авг 2013

Если работодатель осуществляет прием на работу, то это его обязанность, чтобы работники имели возможность трудиться полный рабочий день и, соответственно, зарабатывать. В противном случае, по нормам ТК возникает простой по вине работодателя, который тоже должен быть оплачен.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron