Штрафы, применяемые к работникам

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Штрафы, применяемые к работникам

Сообщение Малинина Светлана » 03 авг 2013

Иногда, особенно на частных фирмах, руководство разрабатывает систему штрафов. Штрафуют за все и всегда. Поэтому к моменту получения заработной платы от вознаграждения за труд ничего не остается. Как бороться с таким явлением? Работодатель только выигрывает.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Штрафы, применяемые к работникам

Сообщение zimyshka » 03 авг 2013

Самый простой способ- это уволится и искать работу с лучшими условиями труда. А вообще, с этим очень тяжело бороться. Ведь Вы правильно заметили, что работодатель от этого только выигрывает, поэтому на него мало, что подействует.
Аватар пользователя
zimyshka
 
Сообщений: 18
Зарегистрирован: 23 июл 2013

Re: Штрафы, применяемые к работникам

Сообщение Zetnov » 03 авг 2013

Согласно законодательству о труде, работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих сотрудников. Обычно, для этого используется премиальный фонд, который входит в оплату труда. Поэтому, свой оклад сотрудник должен получить в любом случае. При этом, у Вас должны быть четкие функциональные обязанности, а не размытые. И если на Вас возложили выполнение других обязанностей, из-за чего Вы не успели справится со своими - то они должны быть оплачены отдельно. И все же: если система штрафов в компании возведена в ранг политики предприятия, то действительно, лучше найти работу с более прозрачными правилами.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2