Zetnov » 03 авг 2013
Согласно законодательству о труде, работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих сотрудников. Обычно, для этого используется премиальный фонд, который входит в оплату труда. Поэтому, свой оклад сотрудник должен получить в любом случае. При этом, у Вас должны быть четкие функциональные обязанности, а не размытые. И если на Вас возложили выполнение других обязанностей, из-за чего Вы не успели справится со своими - то они должны быть оплачены отдельно. И все же: если система штрафов в компании возведена в ранг политики предприятия, то действительно, лучше найти работу с более прозрачными правилами.