Видеонаблюдение

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Видеонаблюдение

Сообщение romanova » 05 авг 2013

Насколько приемлемы будут в суде доказательства, полученные с помощью установленной системы видеонаблюдения? Допустим, сотрудник отсутствовал на рабочем месте, банальная кража там. Кто-нибудь сталкивался?
romanova
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 10 июл 2013

Re: Видеонаблюдение

Сообщение Vilena » 05 авг 2013

Если на видеозаписи выставлена правильная дата и время, то в случае необходимости её можно использовать как доказательство. Только еще важно качество записи.
Аватар пользователя
Vilena
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 05 авг 2013

Re: Видеонаблюдение

Сообщение ksusha-karplyuk » 06 авг 2013

Видеонаблюдение - хороший способ сделать работу работой, если за человеком наблюдают он будет делать все что бы не спалиться. А в суде видео будет самым реальным доказательством совершенного преступления работником.
ksusha-karplyuk
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 05 авг 2013

Re: Видеонаблюдение

Сообщение Малинина Светлана » 05 сен 2013

Видеонаблюдение должно быть законным. То есть сотрудники и посетители офиса должны быть обязательно предупреждены о видеосъемке, в противном случае этот факт может обернуться против самого работодателя. Но часто никого не спрашивают.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron