Сплочение коллектива

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Сплочение коллектива

Сообщение Maria E » 09 июн 2013

Компания, 100 человек персонала, причем около 40 офисники, 60 - производственный персонал - монтажники, транспортники и т.д.
Стоит задача: повысить сплоченность коллектива, корпоративный дух, путем проведения различных мероприятий. Что можете посоветовать?
Коллектив очень разноплановый, очень разный уровень интеллектуальный, сферы деятельности от управленцев до низшего персонала. У меня идеи только разве что обучение и коропоративы (выезды на природу, кафе, и т.д.), да и то сомневаюсь, уровень то разный...
Аватар пользователя
Maria E
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Сплочение коллектива

Сообщение seagul » 09 июн 2013

Здравствуйте.
Конечно, сложно давать советы, не зная нюансов. Что приходит первое на ум:
1. Повышение уровня корпоративного духа. Поскольку персонал у вас разного уровня,начать можно с более общенного, но от этого не менее важного - внутреннего брендирования. То есть, настроить внутренние коммуникации, чтобы персонал разного уровня больше ориентировался, чем его фирма вообще занимается помимо непосредственно проектов конкретного сотрудника. Новости могут быть одинаковыми для всех уровней развития, трансляция - адаптированной для каждой прослойки. Например, для производственного цеха делать настоящие бумажные газеты/стенгазеты, для офисных "плангтонов" - рассылку на электронную почту. В новостях оговаривать новости компании а-ля "поздравляем фирму с успешным запуском нового проекта такого-то такой-то командой", "поздравляем нас,мы заняли такое-то место в рейтинге компаний таком-то". "Вася Пупкин выступил на конференции от лицакомпании,ура" и тому подобное. Чем больше положительного транслируется в массы,тем выше лояльность. Сделайте ежемесячный корпоративный глянцевый журнал, в котором, помимо новостей с вашей стороны, смогут публиковаться сами сотрудники (статьи профессионального и личного характера) сотрудники с размещением фотографий.
2.Ввести периодические опросы удовлетворенностью и показать реальные действия на основании этих опросов (конечно, в рамках выгоды для компании). На всех уровнях это очень хорошие меры, приносящие пользу компании сразу в нескольких аспектах.
3. Обучение. Очень скользкий вопрос. Если вы хотите ввести треннинги просто для галочки "мы что-то сделали", это одно. Если же вы хотите из них извлечь пользу,вам сперва стоит прозондировать почву на предмет ,нужны ли они вообще и на какую тему в каждом отделе/конкретному сотруднику. Послав монтажника 5-го уровня на треннинг по тайм-менеджменту вы не получите профит,но рискуете приобрести головну боль.
Аватар пользователя
seagul
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Сплочение коллектива

Сообщение _Juliya_ » 14 июн 2013

Есть масса уже придуманных способов поднятия корпоративного духа. Это и КВНы, и спортивные состязания, и упомянутые корпоративные вечеринки. Но, ИМХО, все эти мероприятия сплачивают коллектив только в момент их проведения, т.е. имеют не долгосрочный эффект. Подружить офисников и рабочих- утопия на мой взгляд, особенно при количестве 100 человек. Все работники разные: начиная от стажа работы и зарплаты и заканчивая интеллектуальным уровнем и привычками. Знаю, что в таких гигантских компаниях как, например, "Магнит", даже корпоративы и выезды на природу проходят отдельно для офисников и отдельно для продавцов.
Аватар пользователя
_Juliya_
 
Сообщений: 21
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Сплочение коллектива

Сообщение Бойко Александра » 15 июн 2013

Вывести на один уровень общения такую массу людей это действительно трудная задача и может наверное ограничиться разве что совместными празднованиями Дня вашей фирмы. Даже совместное празднование Нового года может не получиться, так как все же сработает разноплановый уровень. Наверное даже не стоит экспериментировать. Особенно не желательно проводить посещение таких мероприятий "под роспись", угрожая увольнением (такое тоже бывает).
Аватар пользователя
Бойко Александра
 
Сообщений: 43
Зарегистрирован: 08 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Сплочение коллектива

Сообщение Maria E » 19 июн 2013

Ну что вы, никого принудительно на мероприятия звать не будем точно. День компании отмечаем, да и в принципе, другие совместные корпоративы проводим тоже. Пьют конечно, но иногда даже не понятно кто больше: офис или монтажные работники :)
Очень понравилась идея про корпоративную газету, попробую воплотить.
Аватар пользователя
Maria E
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 09 июн 2013


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron