Система премий для офисных рабочих

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Система премий для офисных рабочих

Сообщение Ярослав » 11 июн 2013

Сейчас в офисе практикуем систему общих премий. Тоесть все рабочие задания разбиты по командам, и каждая команда ежегодно получает свои цели, которые разбиваются на месяцы ровными частями. Если команда достигает поставленные цели, то получает фиксированную премию в виде процента от основной ставки. Такая система хорошая для коллективной мотивации, но в вопросе мотивации личной, она себя мало оправдывает. Планируем ввести адресные премии лично сотруднику за качественное и эффективное выполнение заданий. Пока затрудняемся, как это осуществить правильно и параллельно с коллективными премиями. Если у кого есть практика в этом вопросе, буду рад подискутировать по сути.
Ярослав
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Система премий для офисных рабочих

Сообщение AnastasiaZ » 14 июн 2013

У моего мужа на работе как раз есть такая система, коллективные премии и индивидуально на каждого. Помимо выполнения заданий у каждого сотрудника есть свои прямые обязанности, вот на основании производственности работы сотрудника, анализа о проделанной работе, его активности, руководство часто проводит совещания и на основании их выявляет наиболее активных. Премии выдают ежеквартально, чтобы зрительно сумма была существенной, чем ежемесячные выплаты. Как говорит мой муж, производственность у них компании резко возросла.
Аватар пользователя
AnastasiaZ
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 13 июн 2013

Re: Система премий для офисных рабочих

Сообщение Natali21 » 14 июн 2013

Премия для конкретного работника будет эффективней, чем оценивать работу всей команды. Вот только как будете оценивать труд, если задание выдается на коллектив? Если можно как-то проследить вклад каждого сотрудника в выполнение этого задания, то премию можно разбить пропорционально выполненным функциям.
Аватар пользователя
Natali21
 
Сообщений: 35
Зарегистрирован: 11 июн 2013

Re: Система премий для офисных рабочих

Сообщение Бойко Александра » 20 июн 2013

Иногда выплата премий по результатам работы коллектива дает сплочение в коллективе и отражается на ее высокой эффективности. Но бывает и наоборот. Все зависит от конкретно взятого коллектива и тем более от каждого в отдельности работника, его отношения к работе. И при наличии в коллективе нерадивых работников, которых трудно поставить на место, достичь высокой эффективности не возможно. Отсюда и снижение выплаты премии и разлад отношений в коллективе.
Аватар пользователя
Бойко Александра
 
Сообщений: 43
Зарегистрирован: 08 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Система премий для офисных рабочих

Сообщение Косенко Виктория » 20 июн 2013

У нас в коллективе сначала была общая премия, которая делилась на всю команду сотрудников и была одинаковая для всех. Но, потом через некоторое время проведя анализы и составляя данные руководство поняло, что не все работники выполняют задания полностью, некоторые выезжают за счет других.Поэтому нам начали назначать общий процент премии, а какой именно кому будет процент решает руководство отдела, смотря на то, как и кто работает и что делает для общего дела. Так намного лучше, поскольку у всех разная ответственность и каждый старается сделать свою работу так, чтоб был высокий процент премии.
Аватар пользователя
Косенко Виктория
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 12 июн 2013
Откуда: Россия, Москва


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1