Рекомендации бывшему сотруднику

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Рекомендации бывшему сотруднику

Сообщение Малинина Светлана » 04 сен 2013

Обращаюсь именно к руководителям. Случалось ли вам давать устную или письменную характеристику своим бывшим сотрудникам? Насколько правдиво отвечаете на вопросы? Пишите лестную рекомендацию или же описываете всю правду о сотруднике?
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Рекомендации бывшему сотруднику

Сообщение romanova » 10 сен 2013

Я всегда придерживаюсь позиции, что не нужно портить человеку жизнь. Если бывший сотрудник действительно работал недобросовестно, целесообразно уволить его по статье. А так, всегда оформляем положительную рекомендацию или просто нейтральную.
romanova
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 10 июл 2013

Re: Рекомендации бывшему сотруднику

Сообщение Елена Ш » 15 сен 2013

Рекомендация бывшему работнику - вопрос философский. Из серии "Не рой другому яму". Едва ли работодатель может быть абсолютно уверенным, что сам не окажется в ситуации, когда его заслуги будут необъективно оценены и ему откажут в положительной или нейтральной рекомендации. Если работник не был злостным нарушителем трудовой дисциплины, то мы даем ему (как минимум) нейтральную характеристику.
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Рекомендации бывшему сотруднику

Сообщение Zetnov » 16 сен 2013

Всегда надо ставить себя на место того человека, который принимает Вашего бывшего сотрудника к себе на работу. Я всегда старался давать объективную характеристику, как профессиональным качествам, так и личным. И когда сам выслушивал мнение о будущем сотруднике, то всегда старался определить по характеристике, где правда, а где договоренность. А свое личное отношение к бывшему работнику никогда не высказывал.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Рекомендации бывшему сотруднику

Сообщение Влад » 21 сен 2013

Во многом ответ на такой вопрос зависит от того, насколько серьезно провинился работник, если провинился; и каких размеров "зуб" вырос на него у работодателя. Мелкие грешки есть у каждого и из-за этого портить дальнейшую жизнь работника не стоит.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1