Организация welcome-тренинга

[Екатерина]

Добрый день!
Руководителем была поставлена задача организовать вводный курс ( welcome-тренинг) для новых работников компании. На данный момент сформированы программы адаптации и оформлено положение, находимся на этапе внедрения методики в организацию. В нашем случае вводный курс предназначен для сотрудников отдела продаж, поэтому включает в себя не только знакомство с компанией, но и полностью обучение выделено в отдельный блок.
Welcome-тренинг является полезной HR-технологией, но хотелось бы все таки услышать мнение коллег по данному поводу, а еще лучше опыт работы по внедрению подобной системы адаптации.

[Ксения Фурман]

Welcome! Тренинг, является своего рода глубокой ознакомительной экскурсией по предприятию. Без него не реально адаптировать нового сотрудника. Лично я использую в своей практике этот вид адаптации. Моя трудовая практика показывает, что сотрудники прошедшие Welcome! Тренинг внедряются в рабочий процесс гораздо легче и быстрее, что плодотворно сказывается на дальнейшей их работе.

[balu]

В современном кадровом дело производстве, уже не обойтись без Welcome-тренинга, этот метод признан, в Европе, США, поэтому не надо от него отпихиваться, его необходимо применять. Трудностей по внедрению на нашем предприятии не было.

[Петров Валентин]

Все зависит от человека. Любой трейнинг направлен на обучение сотрудника, а если он не воспринимает его, то и работать будет плохо, это и так понятно. Если руководитель предоставляет такой welcome-тренинг, то это большой плюс и дает возможность всем научится работать правильно