Добрый день!
Руководителем была поставлена задача организовать вводный курс ( welcome-тренинг) для новых работников компании. На данный момент сформированы программы адаптации и оформлено положение, находимся на этапе внедрения методики в организацию. В нашем случае вводный курс предназначен для сотрудников отдела продаж, поэтому включает в себя не только знакомство с компанией, но и полностью обучение выделено в отдельный блок.
Welcome-тренинг является полезной HR-технологией, но хотелось бы все таки услышать мнение коллег по данному поводу, а еще лучше опыт работы по внедрению подобной системы адаптации.