Помогите разобраться, принять верное решение.

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

Помогите разобраться, принять верное решение.

Сообщение balu » 30 окт 2013

Работник получил травму на производстве, что привело к инвалидности. После прохождения лечения, реабилитации, пришел в отдел кадров, с требованием взять его на работу. Как повести себя, мест для инвалидов на предприятии нет.
balu
 
Сообщений: 45
Зарегистрирован: 25 окт 2013

Re: Помогите разобраться, принять верное решение.

Сообщение Ludokk » 30 окт 2013

Верным решение может быть только одно. Если работать на производстве с инвалидностью нельзя, надо тактично с человеком поговорить и пояснить что к сожалению, принять его на работу невозможно по состоянию здоровья. Возможно, человек найдет посильную для себя работу. Хотя очень жаль человека и надо проявить к нему внимание.
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: Помогите разобраться, принять верное решение.

Сообщение Zetnov » 30 окт 2013

Такие случаи очень индивидуальны. Вы не обязаны предоставлять ему рабочее место. Но если он по состоянию здоровья способен выполнять те обязанности, которые он выполнял до получения травмы, то можно предоставить ему такую возможность. Кроме того, на предприятии должны создаваться места для работы инвалидов. Опять же надо смотреть как он работал до получения травмы.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Помогите разобраться, принять верное решение.

Сообщение Елена Ш » 01 ноя 2013

Как я поняла из Вашего сообщения - человек, получив инвалидность, уже уволился с Вашего предприятия. Если у Вас в настоящее время все квотируемые места заняты, то Вы не обязаны принимать его на работу. Если работодатель считает себя "виноватым" в том, что работник получил увечья, то это, как говорится: совсем другая история.
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron