У сотрудника-водителя "отобрали" права

Обсуждаем методы управления персоналом и их эффективность.

У сотрудника-водителя "отобрали" права

Сообщение Елена Ш » 30 окт 2013

Cуд лишил сотрудника, являющегося водителем, прав на 4 месяца за нарушение Правил дорожного движения. Поскольку работник не может исполнять свои должностные обязанности имеет ли право работодатель уволить работника? С какой записью в трудовой книжке? Или должен сначала предложить ему другую работу?
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: У сотрудника-водителя "отобрали" права

Сообщение Ludokk » 31 окт 2013

Водитель сам виновен в лишении прав, а значит, выполнять свои должностные обязанности он не может. Уволить или нет - на усмотрение работодателя. Возможно, дать отпуск за свой счет. А если надо для пользы дела, можно задействовать и на других работах. Важно чтобы водитель сделал выводы и больше не допускал нарушений на дороге.
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: У сотрудника-водителя "отобрали" права

Сообщение Петров Валентин » 31 окт 2013

Вы знаете, ошибки у всех бывают. И если это первый такой случай, то увольнять точно не стоит. Нужно если есть возможность, предложить другую должность на время, а после истечения срока восстановить его на своей должности.
Аватар пользователя
Петров Валентин
 
Сообщений: 102
Зарегистрирован: 17 июл 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: У сотрудника-водителя "отобрали" права

Сообщение Бойко Александра » 01 ноя 2013

Если водитель добросовестный, исполнительный работник и при этом есть возможность оставить работать в коллективе, то лучше конечно предоставить ему возможность остаться. А если человек с отрицательной характеристикой, то это отличный момент избавиться от него.
Аватар пользователя
Бойко Александра
 
Сообщений: 43
Зарегистрирован: 08 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: У сотрудника-водителя "отобрали" права

Сообщение Ильенко Тарас » 09 ноя 2013

Елена Ш писал(а):Cуд лишил сотрудника, являющегося водителем, прав на 4 месяца за нарушение Правил дорожного движения. Поскольку работник не может исполнять свои должностные обязанности имеет ли право работодатель уволить работника? С какой записью в трудовой книжке? Или должен сначала предложить ему другую работу?

Думаю на первый раз вы должны заступиться и поручится за своего водилу. Если он правильный человек то за эту поддержку он вам в двойне оправдает. только не давите на него, водитель -это специалист и его надо уважать.
Аватар пользователя
Ильенко Тарас
 
Сообщений: 15
Зарегистрирован: 01 окт 2013
Откуда: Узбекистан, Карши

Re: У сотрудника-водителя "отобрали" права

Сообщение Влад » 10 ноя 2013

В таких случаях, работник увольняется в связи с несоответствием занимаемой должности, поскольку у него не имеется соответствующих документов для работы по специальности водитель. Работодатель не обязан предлагать ему другую работу.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: У сотрудника-водителя "отобрали" права

Сообщение Zetnov » 18 янв 2014

Конечно, оплачивать простой транспорта Вам не выгодно. Нанимать человека на 4 месяца тоже смысла нет. Думаю, что можно предложить уволится по собственному желанию. Если не согласится, то тогда увольнять по статье. Найти грамотного водителя не проблема. Но опять же, здесь все очень индивидуально. И зависит от того, сколько человек проработал на предприятии. Возможно стоит предложить ему временно должность механика, экспедитора или грузчика на крайний случай. :?:
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013


Вернуться в Управление персоналом

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1