Страница 1 из 1

Работа по трудовому договору. "За" и "Против"

СообщениеДобавлено: 19 ноя 2013
Екатеринка
Дорогие коллеги.
Заметила в последнее время большое количество вакансий, где предлагают трудоустройство по трудовому договору. В моем случае это связано с декретом предыдущих работниц (ищу работу секретаря). Я молодой специалист, поэтому не совсем понимаю минусы для себя, кроме отсутствия записи в трудовой, но на мой взгляд это не большой минус, т.к. в подтверждение опыта смогу предоставить его копию.
Кто сталкивался с подобным? Расскажите как было у вас? Может есть какие-то рекомендации?

Re: Работа по трудовому договору. "За" и "Против"

СообщениеДобавлено: 20 ноя 2013
Zetnov
Трудовой договор между работодателем и работником имеет такие же полномочия, как и приказ по предприятию. При этом, точно так же делается запись в трудовой книжке и на работника распространяются в полном объеме действия законодательства о труде. При этом работодатель платит налоги за наемного рабочего все налоги и сборы.

Re: Работа по трудовому договору. "За" и "Против"

СообщениеДобавлено: 22 ноя 2013
Елена Ш
Если с работником заключается трудовой договор на время декретного отпуска постоянной сотрудницы, то в договоре с Вами срок действия договора будет сформулирован: "до выхода основного работника". Таким образом, в тот день, когда сотрудница, находящаяся в декрете, решит выйти на работу, работодатель расторгнет с Вами трудовой договор. А это может произойти в любой день. Даже, если это произойдет на следующий день, после его заключения. В остальном срочный договор и договор, заключенный на неопределенный срок ничем не отличаются. В том числе - обязанностью работодателя сделать запись о работе в трудовой книжке.