Ненормированный рабочий день.

Обсуждаем все что касается компаний работодателей. Делимся опытом общения с представителями компаний, рассказываем о своем опыте работы.

Ненормированный рабочий день.

Сообщение Ирина ТимТим » 18 авг 2013

Зачастую приходится задерживаться на своем рабочем месте, особенно в предпраздничные дни, когда увеличивается объем работы. Никто не оплачивает переработанные часы и никто не предоставляет отгулы. Работодатель воспринимает это, как должное. При слабом возмущении со стороны работников, ответ один "Не нравится - можешь уходить".
Аватар пользователя
Ирина ТимТим
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 18 авг 2013

Re: Ненормированный рабочий день.

Сообщение AnastasiaZ » 19 авг 2013

Такое часто встречается в России. Заграницей ситуация обратная, в Европе и Штатах, подобное недопустимо, если сотрудник задержался, значит ему заплатят за переработанные часы в двойном размере. А в России иная ситуация, задержался, значит не успел выполнить свою работу в положенные часы, поэтому работодатель не собирается платить за переработку. В целом с этим необходимо бороться, писать жалобы, чтобы поддержка была от коллектива. Только в таком случае возможно решить данную проблему в компании и приучить платить своего работодателя за подобные переработки.
Аватар пользователя
AnastasiaZ
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 13 июн 2013

Re: Ненормированный рабочий день.

Сообщение Малинина Светлана » 19 авг 2013

Это обычное явление. Но чаще всего перерабатывать приходится на производстве или в частных фирмах. В бюджетных учреждениях этого явления нет. Руководители даже негативно относятся к тому, что сотрудники задерживаются.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Ненормированный рабочий день.

Сообщение _Juliya_ » 06 сен 2013

Именно по этой причине уволилась с предыдущей работы, хотя зарплата была достойная. До замужества могла "жить" на работе, а с появлением ребенка - извините! Но кого это волнует? Это обычная практика небольших компаний, где работодатель делает, что ему вздумается. Хотя, в таких фирмах есть и плюсы - можно спокойно отпроситься, например, к ребенку на утренник. Но случается это 2-3 раза в год, а перерабатывать приходится гораздо чаще.
Аватар пользователя
_Juliya_
 
Сообщений: 21
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Ненормированный рабочий день.

Сообщение Анна1989 » 23 янв 2014

Да, у них это любимая фраза. Сейчас много людей ищут работу, а те кто работают держатся за свое рабочее место и терпят все, даже, иногда бывает такое, что урезают зарплату, а люди все-равно терпят, потому что уйти некуда.
Аватар пользователя
Анна1989
 
Сообщений: 68
Зарегистрирован: 03 окт 2013

Re: Ненормированный рабочий день.

Сообщение Zetnov » 24 янв 2014

Конечно, тут надо действовать по ситуации. В определенных случаях можно и высказать работодателю свое недовольство. Но для этого рабочее время необходимо использовать по максимуму, а не на перекуры и распитие чая. На производстве с этим проще. Оплата труда производится за конкретно выполненную работу. А вот у офисных сотрудников немного сложнее. Тем не менее и здесь есть возможность составить план на день и утвердить его у руководителя. Все остальное внести в план на следующий день. :D
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Ненормированный рабочий день.

Сообщение lesnik » 05 фев 2014

Переработка - как же это знакомо! Кто занимался монтажем, тот меня поймет. Когда смежники задерживают строительную готовность и ты не можешь приступать к своей работе. А сроки сдачи никто не отменял и не отодвигал. Начальство начинает давить "Давай!", так как они попадут под штрафные санкции за несвоевременную сдачу. Соответственно возникает два варианта. Либо работать сверхурочно за те же деньги, либо терять в зарплате за не своевременную сдачу. Не нравится? Предлагают выглянуть в окно и посчитать желающих получить работу.
lesnik
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 05 фев 2014

Re: Ненормированный рабочий день.

Сообщение Виктория » 25 фев 2014

Мне кажется, что переработки стали сейчас повсеместной практикой. То, что рабочий день до 18-00 никого не волнует. Часто задание руководитель дает за пять минут до окончания рабочего дня, а сделать нужно срочно. Высказывать свое недовольство - себе дороже. Можно премии лишиться. Начальник всегда найдет, к чему придраться. Не выполнила вовремя задание, данное в конце рабочего дня - сиди без премии. Работа в выходные дни по производственной необходимости у нас тоже никак не оплачивается. Обещают за это отгулы, но на деле их не дают, потому что всегда полно работы. Руководству выгодно не брать на работу лишнего человека, а заставлять тех сотрудников,что есть, работать за двоих и оставаться после работы. А то, что мы вынуждены постоянно оставаться после работы, руководители объясняют просто: если не справляетесь в рабочее время, то работайте сверхурочно.
Кстати, по закону за ненормированный рабочий день полагаются дополнительные дни к отпуску. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Поэтому, если при приеме на работу вам говорят о том, что у вас будет ненормированный рабочий день. то поинтересуйтесь, будет ли за это увеличена продолжительность очередного отпуска.
Аватар пользователя
Виктория
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 19 янв 2014

Re: Ненормированный рабочий день.

Сообщение Milka » 28 фев 2014

Все понятно, что трудовое соглашение должно быть, фиксированное рабочее время - это мы проходили. На деле, естественно - все совсем не так. Я работала в кассе предприятия. У нас коммерческий директор выдавал зарплату сотрудникам послы 18.00. Хочешь получить зарплату - оставайся, не хочешь - у него другого времени на выдачу денег нет. Ну занятой он вот такой! Я, как кассир, тоже вынуждена была сидеть на рабочем месте. А что делать? Фирма ведь частная.
Аватар пользователя
Milka
 
Сообщений: 25
Зарегистрирован: 21 янв 2014

Re: Ненормированный рабочий день.

Сообщение Влад » 01 мар 2014

lesnik писал(а):Переработка - как же это знакомо! Кто занимался монтажем, тот меня поймет. Когда смежники задерживают строительную готовность и ты не можешь приступать к своей работе. А сроки сдачи никто не отменял и не отодвигал. Начальство начинает давить "Давай!", так как они попадут под штрафные санкции за несвоевременную сдачу. Соответственно возникает два варианта. Либо работать сверхурочно за те же деньги, либо терять в зарплате за не своевременную сдачу. Не нравится? Предлагают выглянуть в окно и посчитать желающих получить работу.

Переработка и ненормированый рабочий день - это не одно и тоже. Ненормированный устанавливается только для строго определенных категорий работников. А когда вас заставляют работать сверх обычной нормы, то это совсем другая песня.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

След.

Вернуться в О работодателях

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1