Работа по мотивации - лучший вариант заработка!

[Волк Александр]

Советовал бы работать по мотивации, когда есть фиксированный оклад + ваша личная мотивация из которой исходит ваша заработная плата, в основном зарплата которая начисляется по мотивации полностью белая, никаких денег в конверте!
Самым главный плюс мотивации - сколько работал , столько и заработал, у мотивации нет предела - главное изучите внимательно договор при трудоустройстве , хотелось бы напомнить , что мотивация это не процент от продаж например при работе менеджером, а полностью начисляемые бонусы , то есть реальные деньги к вашей зарплате!

[Петров Валентин]

Совет хороший, но трудно так работать, особенно когда делаешь одно и то же дело. Очень быстро надоедает. Лучше договариваться на зарплату и по ней работать, а там уже начальнику судить, подхожу я ему или нет. Разве не так?

[pavel7781]

Не всем подходит данный вид работы по мотивации.. Во первых это вызывает перегрузку работника и большей неприязни к самой работе, во вторых этот процент за переработку не такой уж большой, чтобы скомпенсировать те силы, которые он потратил сверх нормы.

[Katya13]

Вот в том и дело, что вся система мотиваций весьма не идеальна. И сотрудник, сколько бы не "пахал", все равно много не заработает. Как правило через какой то период это становится понятно и специалист либо перестает хорошо работать, пуская все на авось, либо пишет заявление об уходе.

[Еленка]

...мотивация это не процент от продаж например при работе менеджером..!

А почему нет? И что в такой мотивации плохого, почему бы за неё не платить?
Когда менеджер, продавец, консультант не обращают внимания на клиента , когда они некомпетентны, когда они откровенно хамят - им за это почему-то зарплату не урезают. Так почему бы ни поощрять рублём тех, кто своими действиями приносит пользу и работодателю, и клиенту? Другое дело, что это должно быть отдельной строкой доходов работника, а не заменять человеку зарплату.

[AntonJurash]

Да, для жизни в Москве надо хорошенько мотивировать нас (сотрудников). Я, все же, за фиксированную зарплату, так как это дает стабильность, а мотивация - штука спорная! Да и для начисления пенсии, нестабильная заработная плата, а при бонусах это неизбежно, тоже не лучший вариант!

[natka11.88]

Если мотивация целиком зависит от Ваших возможностей, то почему бы и нет? А тем более за пенсию почему переживать, ведь все же от Вас зависит. Тем более есть хоть какая-то ставка, что дает хоть какую-то, но стабильность. Главное, чтоб работа была реальная. То, что наработал, то и получил)