детектор лжи

Обсуждаем правовые вопросы взаимоотношений между работниками и работодателями.

детектор лжи

Сообщение missann » 15 фев 2014

Была на собеседовании. В ходе общения с менеджером по персоналу выяснилось, что необходимо пройти детектор лжи на следующем этапе. Законно ли подобное требование работодателя? Кто проходил детектор, поделитесь опытом: какова процедура, что спрашивают, как лучше себя вести.
missann
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 15 фев 2014

Re: детектор лжи

Сообщение Алексей Серебряков » 17 фев 2014

Да, законно. Ведь перед тем, как повесить на вас датчики, вам предложат подписать бумажку о добровольном согласии, следовательно вы не сможете предъявить никаких претензий, раз сами согласились. На использование полиграфа наложены временные ограничения. Перед самим исследованием вам обязаны будут зачитать все те вопросы, которые хотят вам задать. Вы имеете права исключить те вопросы, отвечать на которые по каким-то причинам не хотите, но это насторожит работодателя. Надеюсь, вы не солгали в своем резюме, так как вопросы составлены так, что ответы на них однозначны и исключают разночтение. Оператор будет практически со стопроцентной вероятностью видеть лжете вы или нет, причем даже раньше, чем вы будете произносить ответы. Есть горстями всякие успокоительные бесполезно- оператор даже с небольшим опытом работы, это сразу определит.
Первый раз непривычно и чувствуешь себя морально выпотрошенным, а потом как-то привыкаешь и начинаешь относиться к этому спокойно.
Аватар пользователя
Алексей Серебряков
 
Сообщений: 25
Зарегистрирован: 08 фев 2014
Откуда: Московская область

Re: детектор лжи

Сообщение Анна1989 » 19 фев 2014

Если Вам дадут подписать бумагу, то это законно и если этого требует должность. Например, в банке, перед тем как начать работать нужно подписать договор о не разглашении банковской тайны, сколько денег приходит и уходит. Если Вам нечего скрывать, то смело пробуйте.
Аватар пользователя
Анна1989
 
Сообщений: 68
Зарегистрирован: 03 окт 2013

Re: детектор лжи

Сообщение Katya13 » 19 фев 2014

Подобную процедуру сейчас стали проводить многие компании, делается она по согласованию с кандидатом, насильно проводить ее не будут. Однако, на мой взгляд, детектор лжи лишь раскрученная и кому-то выгодная вещь, не более. Объективной картины она все равно не дает. Если человек сильно волнуется, то может попросту отвечая правдиво, получить результат отрицательный. Я лично против таких процедур.
Аватар пользователя
Katya13
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 14 июн 2013


Вернуться в О трудовом законодательстве

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron