Испытательный срок: 3 месяца без трудоустройства

Обсуждаем правовые вопросы взаимоотношений между работниками и работодателями.

Испытательный срок: 3 месяца без трудоустройства

Сообщение Alexandra » 17 авг 2013

На одном из собеседований мне предложили приступить к работе "хоть завтра", предварительно оговорив, что испытательный срок длится 3 месяца для всех, без исключения, с зарплатой ниже прожиточного минимума (при условии, что она сдельная). Законна ли подобная ситуация?
Alexandra
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 17 авг 2013

Re: Испытательный срок: 3 месяца без трудоустройства

Сообщение Влад » 17 авг 2013

Для того, чтобы ответить на такой вопрос, следует знать, каков региональный прожиточный минимум. Запрещается платить работнику меньше установленной минимальной заработной платы. Зарплата и прожиточный минимум не одно и тоже. Если работодатель идет на такое нарушение, то у него могут быть серьезные проблемы.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Испытательный срок: 3 месяца без трудоустройства

Сообщение Еленка » 30 авг 2013

Такие уловки не редкость.
Начальство нанимает классного специалиста на определённую задачу на таких условиях, а то и вовсе без оплаты, якобы, "чтобы убедиться "потянет" ли эту должность и эту работу" соискатель. Потом, когда работа сделана, его выпроваживают под любым предлогом. Результат: у предприятия (организации) отлично выполненная работа за минимальные деньги, а работник за высококвалифицированный труд получил копейки и не сохранил места.
Мне кажется это - мошенничество чистой воды!
Аватар пользователя
Еленка
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 09 июл 2013
Откуда: Воронеж

Re: Испытательный срок: 3 месяца без трудоустройства

Сообщение Влад » 31 авг 2013

Еленка писал(а):Такие уловки не редкость.
Начальство нанимает классного специалиста на определённую задачу на таких условиях, а то и вовсе без оплаты, якобы, "чтобы убедиться "потянет" ли эту должность и эту работу" соискатель. Потом, когда работа сделана, его выпроваживают под любым предлогом. Результат: у предприятия (организации) отлично выполненная работа за минимальные деньги, а работник за высококвалифицированный труд получил копейки и не сохранил места.
Мне кажется это - мошенничество чистой воды!

Такое практикуется, но не с высококлассными работниками, поскольку такой специалист не пойдет работать на таких условиях. А вот с работниками среднего и низшего звена такое случается. А связываться с работодателем и время терять не многие желают.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Испытательный срок: 3 месяца без трудоустройства

Сообщение Малинина Светлана » 01 сен 2013

Скорее всего, Вы не пройдете этот испытательный срок. Или сами откажетесь от такой работы, или через три месяца просто не подойдет по каким-либо критериям. Работодатель просто обманывает сотрудников и сильно экономит денежные средства.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Испытательный срок: 3 месяца без трудоустройства

Сообщение Еленка » 05 сен 2013

Влад писал(а):[...
Такое практикуется, но не с высококлассными работниками, поскольку такой специалист не пойдет работать на таких условиях....


Ну, это смотря в какую ситуацию он попадает. Сейчас, к примеру, много очень высококвалифицированных специалистов едут в Россию по "Программе переселения соотечественников"из стран СНГ. Но поскольку у них нет рос.трудового стажа, опыта работы на рос.предприятиях и по рос. Законодательству, над ними часто так измываются.
Аватар пользователя
Еленка
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 09 июл 2013
Откуда: Воронеж

Re: Испытательный срок: 3 месяца без трудоустройства

Сообщение Dmitrij » 29 окт 2013

Работодатель принимает на работу человека обещая хорошую зарплату,с испытательным сроком на три месяца,но по истечению трех месяцев чаще всего бывает так что обещания свои не выполняет,либо зарплату не повышает или пытается под любым предлогом уволить.
Dmitrij
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 29 окт 2013

Re: Испытательный срок: 3 месяца без трудоустройства

Сообщение Zetnov » 29 окт 2013

Alexandra писал(а):На одном из собеседований мне предложили приступить к работе "хоть завтра", предварительно оговорив, что испытательный срок длится 3 месяца для всех, без исключения, с зарплатой ниже прожиточного минимума (при условии, что она сдельная). Законна ли подобная ситуация?


Не законна!!! Испытательный срок применяется к вновь принятым сотрудникам. Об этом указывается в приказе по предприятию. И если в день его окончания сотрудника не увольняют, то испытательный срок автоматически считается пройденным. Для рабочих специальностей испытательный срок не более месяца. Для остальных может быть до 6-ти. Но оплата труда не должна быть ниже, чем у соответствующих сотрудников. Лучше отказаться от такой работы и сообщить в отдел труда о нарушениях на предприятии.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013


Вернуться в О трудовом законодательстве

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1