Работодатель игнорирует трудовой кодекс

Обсуждаем правовые вопросы взаимоотношений между работниками и работодателями.

Работодатель игнорирует трудовой кодекс

Сообщение yuliyaskiba » 07 июн 2013

Я работаю в небольшой частной организации бухгалтером. Очень часто приходится спорить с руководителем по поводу вопросов, связанных с трудовым законодательством. У начальника только один ответ на все: "Ну и пусть там будет написано". Поэтому возникают проблемы с отпусками, с оплатой труда в выходные, праздничные дни, случается небольшая задержка заработной платы. Как воздействовать на такого руководителя? Какими методами или словами его убедить в том, что он не прав и нарушает закон. Куда обращаться в первую очередь?
Аватар пользователя
yuliyaskiba
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 07 июн 2013

Re: Работодатель игнорирует трудовой кодекс

Сообщение _Juliya_ » 17 июн 2013

В небольших компаниях такое творится повсеместно и, в основном, сотрудники согласны с такой постановкой вопроса, потому что дорожат работой. Судя по частым спорам, найти компромисс не удается. Если хотите побороться за правду, можно обратиться в трудовую инспекцию, там занимаются ситуациями, когда нарушаются права работников. Работодатель может заплатить приличный штраф за перечисленные нарушения, но надо думать о последствиях: сможете ли вы потом работать в этой частной организации.
Аватар пользователя
_Juliya_
 
Сообщений: 21
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Работодатель игнорирует трудовой кодекс

Сообщение Марина » 17 июн 2013

Понимаю, что со мной многие не согласятся, но выскажу свою точку зрения.
Надо решить для себя: что Вы хотите? Быть борцом за справедливость, посвятить этому делу время и душевные силы, нажить врагов и потерять друзей, мучиться от бессилия, измотать своё здоровье. Или Вы хотите работать по своей специальности, набираться опыта, расти, иметь хорошие отношения с окружающими. Если выбираете второе, то тут два варианта: или Вы считаете, что нарушения трудового кодекса работодателем для Вас несущественны, или ищете другого работодателя. И учтите, что те сотрудники, которые поддерживают Вас в курилке или за чаем, встанут на сторону руководства в случае конфликта.
Помните, что «хозяин – барин» и «у сильного всегда бессильный виноват».
Аватар пользователя
Марина
 
Сообщений: 19
Зарегистрирован: 10 июн 2013

Re: Работодатель игнорирует трудовой кодекс

Сообщение fai8583 » 21 июн 2013

Такое твориться и на крупных предприятиях. Даже где профсоюзы есть. Эта организация давно себя дискредитировала. У власти на побегушказх. У работодателях в прислуге.
В малых организациях война с хозяином обречена на поражение. Хотя если дело доходит до суда, то часто выигрывает работник. Да только мало кто рискнет.
Аватар пользователя
fai8583
 
Сообщений: 22
Зарегистрирован: 13 июн 2013

Re: Работодатель игнорирует трудовой кодекс

Сообщение СуперСТАР » 24 июн 2013

Надо тихо вести подрывную деятельность. Обсуждать его действия "по секрету" с сотрудниками, настраивать на борьбу за свои права самых скандальных или незаменимых. Короче, создать свой профсоюз,а не лезть на рожон одной. ;)
Аватар пользователя
СуперСТАР
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 23 июн 2013

Re: Работодатель игнорирует трудовой кодекс

Сообщение Влад » 28 июн 2013

Если работодатель ведет себя по отношению к работникам подобным образом, то самый эффективный способ борьбы - громко "хлопнуть дверью" перед тем или сразу после того, как уволился. В противном случае, вас самого "уйдут" не мытьем, так катаньем. Неоднократно имел возможность увидеть такую процедуру.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Работодатель игнорирует трудовой кодекс

Сообщение Еленка » 24 июл 2013

yuliyaskiba писал(а):.. часто приходится спорить с руководителем по поводу вопросов, связанных с трудовым законодательством. У начальника только один ответ на все: "Ну и пусть там будет написано". .. Какими методами или словами его убедить в том, что он не прав и нарушает закон. Куда обращаться в первую очередь?


Думаю, прокуратура бы Вам помогла. Они бы ему красиво и грамотно объяснили ЧТО к ЧЕМУ.
Только, боюсь, что Вам бы после этого там не работать,- начальство найдёт причину и повод для увольнения "больно грамотной" сотрудницы. После чего, правда, Вы так же можете пожаловаться даже в суд, Вас восстановят, но скорее всего всё начнётся заново и будет крутится по кругу.. Вам оно надо? Выбирайте: или работать ЗДЕСЬ и ТАК, или искать новую работу.
Аватар пользователя
Еленка
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 09 июл 2013
Откуда: Воронеж


Вернуться в О трудовом законодательстве

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1