Увольнение по собственному желанию без ведома руководителя

Обсуждаем правовые вопросы взаимоотношений между работниками и работодателями.

Увольнение по собственному желанию без ведома руководителя

Сообщение Сабитова Наиля » 08 ноя 2013

У работника произошел конфликт с начальником цеха. Может ли этот работник уволиться по собственному желанию, не ставя в известность об этом своего непосредственного руководителя, то есть не подписывая у него заявление об увольнении?
Аватар пользователя
Сабитова Наиля
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 26 окт 2013

Re: Увольнение по собственному желанию без ведома руководите

Сообщение Влад » 09 ноя 2013

Вопросы найма на работу или увольнение работника, решает не непосредственный руководитель, а лицо, которое на данном предприятии наделено соответствующими полномочиями, подписания таких приказов. И уж это совершенно точно не начальник цеха, не бригадир.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Увольнение по собственному желанию без ведома руководите

Сообщение Елена Ш » 09 ноя 2013

Как правило, процедура увольнения работника закреплена в каком-либо внутреннем нормативном документе. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если в данном документе указано, что заявление на увольнение работника должно быть завизировано всеми заинтересованными лицами (т.е. теми, кто должен быть в курсе увольнения работника) отдел кадров обязан потребовать от работника соблюдения данной процедуры.
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Увольнение по собственному желанию без ведома руководите

Сообщение Влад » 10 ноя 2013

Елена Ш писал(а):Как правило, процедура увольнения работника закреплена в каком-либо внутреннем нормативном документе. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если в данном документе указано, что заявление на увольнение работника должно быть завизировано всеми заинтересованными лицами (т.е. теми, кто должен быть в курсе увольнения работника) отдел кадров обязан потребовать от работника соблюдения данной процедуры.

Процедура увольнения работника закреплена Трудовым кодексом. Работник подает письменное заявление об увольнении и все. Далее дело работодателя все оформить в установленный срок строго по закону. Никакой иной процедуры требовать от работника нельзя.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Увольнение по собственному желанию без ведома руководите

Сообщение balu » 10 ноя 2013

Работник в праве делать, но, это чревато тем, работодатель в праве уволить такого работника без выходного пособия. Может в последсвии дать ему очень плохую рекомендацию при устройсве на другую работу.
balu
 
Сообщений: 45
Зарегистрирован: 25 окт 2013

Re: Увольнение по собственному желанию без ведома руководите

Сообщение Ludokk » 10 ноя 2013

Без ведома руководителя предприятия никто не может ни уволиться, ни быть принятым на работу. В случае увольнения работник пишет заявление на имя руководителя, а прежде подписывает его у своего непосредственного начальника, таким образом поставив его в известность. По-другому быть не должно.
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: Увольнение по собственному желанию без ведома руководите

Сообщение Влад » 11 ноя 2013

Ludokk писал(а):Без ведома руководителя предприятия никто не может ни уволиться, ни быть принятым на работу. В случае увольнения работник пишет заявление на имя руководителя, а прежде подписывает его у своего непосредственного начальника, таким образом поставив его в известность. По-другому быть не должно.

Трудовым кодексом не предусмотрена процедура подписания заявления об увольнении работника его непосредственным начальником. Статья 80 ТК. Такого быть не должно. Ибо получается, что нижестоящий начальник визирует документ на котором его подписи вообще не предусмотрено.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Увольнение по собственному желанию без ведома руководите

Сообщение Серго » 12 ноя 2013

Совершенно с Вами согласен Влад. Не нужно заново придумывать велосипед и изобретать космический корабль. Достаточно прочесть ТК РФ и немного включить голову. Сразу станет понятно, что начальник какого-либо цеха не является работодателем по отношению к работнику, и никаких «визирований» он производить не должен. Увольняет и принимает на работу директор, ген.директор, глава администрации, начальник управления и так далее и тому подобное по смыслу и духу. Вот именно к этим людям на стол должно попасть заявление работника об увольнении, которое они должны подписать. О работника только требуется заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении. ТК для этого выделяет двухнедельный срок. Правда, тот же ТК может сделать исключение, позволив работнику уволится в определенных случаях в срок, указанный в заявлении (ст. 80 ТК –«зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи»). То есть если вы попадаете под эти случаи, то хоть сегодня можете написать заявление, а завтра уже не выходить на работу.
Аватар пользователя
Серго
 
Сообщений: 25
Зарегистрирован: 04 сен 2013

Re: Увольнение по собственному желанию без ведома руководите

Сообщение mjkop82 » 16 фев 2014

Советую все же уведомит своего работодателя, так это обязывает трудовое законодательство, в случае если работник по собственному желанию решил уволится, то он за три дня должен уведомить работодателя, в противном случаи работодатель может и не выдать приказ об увольнении
mjkop82
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 16 фев 2014


Вернуться в О трудовом законодательстве

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1