Можно ли брать человека, имевшего судимость?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Можно ли брать человека, имевшего судимость?

Сообщение nickolaj » 20 ноя 2013

На предприятие обратился один претендент на вакансию инженера-программиста. Но проблема в том, что он имеет судимость за насилие в семье. Стоит ли его брать или отказать. Отказать легко, так как всегда можно узнав, что он знает, сказать ему, что у нас другая специфика, другие языки программирования, и программы. На самом деле это не важно, и он реально подходит. Но вот не будет ли проблем?
Аватар пользователя
nickolaj
 
Сообщений: 99
Зарегистрирован: 19 ноя 2013

Re: Можно ли брать человека, имевшего судимость?

Сообщение Ludokk » 20 ноя 2013

Статья довольно серьезная. Но если работник нужен и он хорошо разбирается в деле, надо с ним поговорить по душам. Иногда бывает так, что человек меняется и становится другим, хотя это не так часто бывает. Возможно, переосмыслил. Вот еще что, - надо быть уверенными в том, что сидел он заслуженно, потому что разное бывает, - в фильмах наблюдаем интереснейшие сюжеты. Надо дать шанс, почему бы и нет.
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: Можно ли брать человека, имевшего судимость?

Сообщение Zetnov » 21 ноя 2013

Лично для меня эта статья ни о чем не говорит. Часто под нее можно подвести любого человека. Если специалист действительно толковый - берите с испытательным сроком. А за это время и присмотритесь как он себя ведет в коллективе, и его профессиональные качества.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron