Что делать с опозданиями?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Re: Что делать с опозданиями?

Сообщение TVPark » 26 янв 2014

А насколько ваш компьютерщик опаздывает-то? На час? Больше? Вообще, дисциплина - это, конечно, хорошо, но для меня это вообще не главный критерий оценки деятельности сотрудника. Если его работа выполняется своевременно и без нареканий - точно не стала бороться бы с опозданиями, но и на шею садиться тоже нельзя позволять. Как вариант, если считаете, что он не дорабатывает - пусть после работы задерживается в дни опозданий. У нас пытались ввести как-то даже электронные пропуска, чтобы не голословно потом претензии предъявлять. В итоге оказалось, что, хоть люди и опаздывают - в итоге свои рабочие часы все вырабатывают нормально. Кто-то с обеда всегда приходит раньше, чем через час, кто-то после работы задерживается.
Аватар пользователя
TVPark
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 26 дек 2013

Пред.

Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron