Берёте ли Вы на работу "возрастных" работников?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Берёте ли Вы на работу "возрастных" работников?

Сообщение Елена Ш » 25 дек 2013

Как Ваш работодатель относится к приему на работу сотрудников, которым лет 10 до пенсии? С одной стороны, это опытные, не склонные к частой смене места работы (в связи с ситуацией на рынке труда) люди. С другой стороны, они (в определенном смысле) "устали" от работы и хотят тихо досидеть до пенсии. Кроме того, чего греха таить, многие молодые "эффективные менеджеры" не любят, когда работник элементарно мудрее начальника.
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Берёте ли Вы на работу "возрастных" работников?

Сообщение Ильенко Тарас » 25 дек 2013

Елена Ш писал(а):Как Ваш работодатель относится к приему на работу сотрудников, которым лет 10 до пенсии? С одной стороны, это опытные, не склонные к частой смене места работы (в связи с ситуацией на рынке труда) люди. С другой стороны, они (в определенном смысле) "устали" от работы и хотят тихо досидеть до пенсии. Кроме того, чего греха таить, многие молодые "эффективные менеджеры" не любят, когда работник элементарно мудрее начальника.

К этому вопросу надо подойти внимательно. С одной стороны сотруднику такого возврата главное дожить до пенсии. Но с другой стороны не зря говорят, что старый конь борозды не испортит. Он более ответственно подходит к выполнению своих функциональных обязанностей.
Аватар пользователя
Ильенко Тарас
 
Сообщений: 15
Зарегистрирован: 01 окт 2013
Откуда: Узбекистан, Карши

Re: Берёте ли Вы на работу "возрастных" работников?

Сообщение nickolaj » 27 дек 2013

Ну это смотря куда, на какое место. Например, отдел информационных технологий. Программистом, электронщиком, компьютерщиком - нет, не берем: нужно бегать по местам расположения компьютеров - решать вопросы настройки. А вот в тот же отдел, но работником по обеспечению работ: закупка жестких дисков, сетевых плат и прочих комплектующих: нужно ходить в магазины, вести учет, готовить материальный отчет - берем. Там их опыт очень нужен: он не перепутает видеокарту с сетевой картой.
Аватар пользователя
nickolaj
 
Сообщений: 99
Зарегистрирован: 19 ноя 2013

Re: Берёте ли Вы на работу "возрастных" работников?

Сообщение Анна1989 » 17 янв 2014

Смотря куда, если, например, бухгалтера, да еще с опытом работы, то возьмут, это даже не обсуждается. А если, менеджером или секретарем, то нет. Я за то, что б брали молодых и энергичных, пускай, даже, без опыта, но ведь, можно же научиться всему, да не сразу, но все же. Сейчас много молодых, перспективных молодых людей сидят дома без работы, потому что никто не хочет брать, а иногда берут, даже, пенсионеров, потому им платить можно меньше.
Аватар пользователя
Анна1989
 
Сообщений: 68
Зарегистрирован: 03 окт 2013

Re: Берёте ли Вы на работу "возрастных" работников?

Сообщение TVPark » 30 янв 2014

Мы на определенные должности вполне берем. Год назад приняли внутреннего аудитора для филиалов, женщине 52 года. Просто в какой-то работе большой опыт и возраст - это огромный плюс. Менеджеры у нас сплошь молодежь. В редакцию берем тоже независимо от возраста, исключительно по профессиональным качествам и по соответствию формату наших изданий. Иногда бывают такие "возрастные", что они фору дадут любым молодым.
Аватар пользователя
TVPark
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 26 дек 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron