"Шоковое" собеседование

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

"Шоковое" собеседование

Сообщение romanova » 27 дек 2013

Устраивали ли вы когда-нибудь "шоковое" собеседование соискателю при приёме на работу? Очень хотелось бы набраться опыта в этом деле. Какие приёмы чаще всего используются и как реагируют на это соискатели?
romanova
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 10 июл 2013

Re: "Шоковое" собеседование

Сообщение Елена Ш » 27 дек 2013

Обычно, такое практикуют организации, любящие вывернуть кандидата "наизнанку". Часто - кадровики из "бывших". Приемы? Например. Заставить кандидата ждать час, потом пригласить в кабинет со словам: " У нас всего 5 минут, Ваши ответы должны быть максимально информативны". Как вариант, собеседование могут проводить несколько человек ("перекрестный допрос"). В процессе собеседования потенциальному работнику могут задавать "неудобные вопросы" с оттенком откровенного "наезда". Если Вы собираетесь использовать стресс-интервью, как инструмент подбора персонала, можете приготовиться к ответной негативной реакции. Ни один уважающий себя человек (кроме случаев крайней необходимости) не устроится на работу в организацию, где прессинговать начинают уже на собеседовании. Есть другие эффективные способы отбора работников и проверки их на стрессоустойчивость.
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: "Шоковое" собеседование

Сообщение escapade » 20 фев 2014

Как мне кажется, ни один уважающий себя кандидат такого обращения не потерпит. Это не шоковое собеседование, это самое обыкновенное хамство. И, если человек готов терпеть хамство в отношении себя, лишь бы устроиться на работу, встает вопрос о качестве его профессиональных навыков. Давайте будем предельно откровенны. В Москве работодателей хватает. Иногда приходиться переманивать понравившегося кандидата, предлагать лучшие условия работы. А вы тут что-то про "наезд", "ждать час" рассказываете... :D
Аватар пользователя
escapade
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 20 фев 2014

Re: "Шоковое" собеседование

Сообщение Алексеенко Екатерина » 25 фев 2014

Думаю, что такую систему проведения собеседования можно использовать только в случае подбора персонала на вакансии в розничной сети, чтобы проверить кандидата на умение противостоять хамству. Если ведется подбор на высокооплачиваемую должность и вы ищете грамотного специалиста, то лучше не рисковать. Соискатель, который знает себе цену и уверен в своих знаниях, имеет соответствующий опыт работы, не потерпит такого отношения.
Аватар пользователя
Алексеенко Екатерина
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 25 фев 2014


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron