Страница 1 из 1

Рекомендации с прошлого места работы

СообщениеДобавлено: 09 янв 2014
TVPark
Перед новым годом у нас произошла неприятная ситуация: уже практически взяли девушку на работу, в последний момент я решила собрать на нее рекомендации с предыдущего места работы, и была мягко говоря, в шоке. Половина из написанного в резюме - фантазии на тему. По факту образование не законченное, окончила только 3 курса, на последнем месте работы проработала всего 3 месяца вместо указанного года, была уволена как не прошедшая испытательный срок уже больше полугода назад. Устраивалась к нам бухгалтером по сверкам. С девушкой был разговор с глазу на глаз, в вакансии отказано, но теперь хочется брать рекомендации на всех и вся во избежании таких недоразумений. Удивительно, но собеседование она прошла нормально, правда, в итоге так ничего вразумительного и не сказала на тему того, почему так соврала. Коллеги, а берете ли вы рекомендации с предыдущих мест работы на ваших кандидатов? Насколько весомым аргументом для вас являются такие рекомендации? Как выходите на рекомендателя: его контакты дает сам кандидат, или вы сами обходными путями выходите?

Re: Рекомендации с прошлого места работы

СообщениеДобавлено: 09 янв 2014
Zetnov
Обязательно, при заполнении анкеты одним из пунктов просим соискателя указывать предыдущее место работы и телефоны людей, которые могут подтвердить факт работы. Если человек отказывается указать, ссылаясь на утерю телефона, то стараюсь найти другими способами. Но таких меньшинство. Считаю, что лучше послушать предыдущего работодателя, даже если дадут отрицательную характеристику. :D

Re: Рекомендации с прошлого места работы

СообщениеДобавлено: 11 янв 2014
Малинина Светлана
Я редко сталкиваюсь с тем, что работодатель просит рекомендации с места работы. Но лучше потратить несколько минут на звонок и послушать мнение предыдущего руководителя. Прецеденты случаются самые разные.

Re: Рекомендации с прошлого места работы

СообщениеДобавлено: 11 янв 2014
TVPark
Zetnov писал(а):Обязательно, при заполнении анкеты одним из пунктов просим соискателя указывать предыдущее место работы и телефоны людей, которые могут подтвердить факт работы.

Просто ведь бывает, что человек указывает контакты людей, с которыми он остался в хороших отношениях, даже если эти люди не могут является рекомендателями. Я тут поизучала этот вопрос и пришла к тому, что рекомендации по кандидату могут давать те люди, которые принимали решение о его приеме на работу, ставили ему задачи и оценивали его работу, то есть в основном это непосредственные руководители. При этом сами кандидаты в резюме вполне могут указывать контакты просто своих коллег, соседей по кабинету. Так, наверное, можно еще на этапе выяснения рекомендателя отсеять некоторых кандидатов. Спрашиваешь у него телефон и ФИО непосредственного начальника, если начинает юлить - значит, есть чего скрывать)))))))))