Берете ли вы тех, кто работал на фрилансе?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Берете ли вы тех, кто работал на фрилансе?

Сообщение pavel7781 » 11 янв 2014

Интересно узнать, а берете ли вы работников у которых опыт в основном связан с фрилансом?
Например, тех кто не один год работал в сети и соответственно не имеет трудовую книжку или соответствующие трудовые договора.
Аватар пользователя
pavel7781
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 06 сен 2013

Re: Берете ли вы тех, кто работал на фрилансе?

Сообщение Великолепов Олег » 11 янв 2014

Если человек разбирается в своей работе, имеет хорошие рекомендации, то почему его не взять? Стаж работы и трудовая книжка это его проблемы, и ему их решать. Моя задача заполучить качественного работника.
Аватар пользователя
Великолепов Олег
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 12 дек 2013
Откуда: Russian_federation, рп. Вичуга Старая (Вичугский район)

Re: Берете ли вы тех, кто работал на фрилансе?

Сообщение Влад » 12 янв 2014

Если у работника не было постоянного места работы, но уходить из профессии он не хотел, занимаясь фрилансом, то почему не взять его на предприятии по его же специальности. Фриланс - это не инфекционное заболевание, которое может помешать добросовестно работать.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Берете ли вы тех, кто работал на фрилансе?

Сообщение Малинина Светлана » 13 янв 2014

А причем здесь фриланс? Кстати, редко можно найти человека, у которого нет трудовой книжки. Кроме того, мне встречались работодатели, которые вообще не интересуются трудовой. Главное, знания сотрудника, а не записи о нем.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Берете ли вы тех, кто работал на фрилансе?

Сообщение TVPark » 14 янв 2014

Меня во фрилансерах смущает больше не отсутствие записей в трудовой, а их дух свободолюбивый. По моему опыту, если фрилансер успешен, то у него единственная мотивация устраиваться в штат куда-то - это официальный доход, который необходим, например, для кредитов. На самом деле, поработав "на вольных хлебах", выходить куда-то от звонка до звонка с начальником над душой не так уж просто. Другой нюанс фрилансеров - выходя на постоянную работу, они активно берут заказы и делают их в рабочее время. От этого, конечно, не застраховаться, и даже исключительно офисный работник может набрать "леваков", но, как правило, у тех, кто долго фрилансил, есть постоянные заказчики, куча связей, и у них эти "леваки" гарантированы.
Аватар пользователя
TVPark
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 26 дек 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron