Принципы подбора сотрудников в HR-службу

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Принципы подбора сотрудников в HR-службу

Сообщение Елена Ш » 14 янв 2014

Есть виды деятельности, куда нельзя взять на работу сотрудника без "профильного" образования. Например: бухгалтер, IT-специалист, врач и т.п. С набором работников в HR-подразделения, как правило, всё решается "проще". Работодатель сам, чаще всего, прекрасно разбирается в футболе, медицине и кадровых вопросах. Потому, нередко, HR-специалист подбирается из субъективных соображений. Исходя из чего подбирают сотрудников в "кадровую" службу в Вашей организации?
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Принципы подбора сотрудников в HR-службу

Сообщение TVPark » 20 янв 2014

У нас есть своя специфика работы. Во-первых, HR-специалист занимается у нас подбором персонала в регионы. В наших филиалах нет таких штатных единиц, как менеджер по персоналу или по подбору персонала, поэтому HR из головного офиса собирает у филиалов информацию об имеющихся вакансиях, размещает вакансии на job-сайтах, принимает себе на почту входящие резюме с регионов, обзванивает кандидатов и проводит телефонные собеседования. По результатам телефонного собеседования принимает решение, есть смысл директору филиала встречаться с кандидатом или нет. Собственно, даже собеседования назначает наш HR, предварительно согласуя время с директором филиала. Мы рассматриваем в качестве Hr-специалиста человека именно с опытом проведения телефонных собеседований. Научиться этому не сложно, но гораздо проще, когда человек уже представляет, какой будет его работы. Кому-то физически трудно общаться в основном по телефону. Еще как руководитель отдела персонала я обращаю внимание на исполнительность и аккуратность, потому что HR-менеджеру приходится заполнять много отчетов по своей работе (кол-во звонков, собеседований, встреч, всякие статистики). Нужно, чтобы человек справлялся с этим.
Аватар пользователя
TVPark
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 26 дек 2013

Re: Принципы подбора сотрудников в HR-службу

Сообщение nickolaj » 20 янв 2014

В нашей организации я на своей памяти помню уже трех кадровых работников. У всех у них были какие-то одинаковые черты, какие-то разные. Что общего? Главное, что их объединяет - они люди очень исполнительные, аккуратные, с хорошей памятью (всегда помнят где, что лежит и в какой папке. Хорошо относятся к людям. Не склонны сплетничать, что особенно важно, так как они знают о многих - многое. Возраст - 35 - 45 лет. Молодые девочки сюда не подходят.
Аватар пользователя
nickolaj
 
Сообщений: 99
Зарегистрирован: 19 ноя 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1