Один из двух. Выбор.

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Один из двух. Выбор.

Сообщение Василий » 16 янв 2014

Здравствуйте. Хочу задать трудный вопрос. На должность сисадмина претендуют два человека. Первый получил высшее образование по профилю, второй в принципе тоже с высшим образованием, но у него к сожалению нужного диплома нет. Один закончил учебное заведение с отличием, однако у него пока небольшой стаж, а второй имеет достаточный опыт трудовой деятельности. Зарплата у нас относительно высокая и руководство очень строго спрашивает за принятого работника оказавшегося не компетентным. Подскажите пожалуйста, как мне совершить правильный выбор?
Аватар пользователя
Василий
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 13 янв 2014

Re: Один из двух. Выбор.

Сообщение Елена Ш » 17 янв 2014

Если подходить с "практической" точки зрения, то брать работника с опытом работы всегда предпочтительнее, чем новичка. В вашей ситуации желательно получить отзывы о работе кандидата. Если такое в принципе возможно и они Вас удовлетворят, то принимайте на работу человека без диплома, но с опытом. Если же Ваше руководство готово довольствоваться теоретическим знаниями кандидата, приобретенными в ВУЗе, и параллельно тратить время и деньги на приобретение им практического опыта - то отдайте предпочтение дипломированному специалисту. При отсутствии рекомендаций о кандидатах Вы в обоих случаях приобретаете кота в мешке.
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Один из двух. Выбор.

Сообщение Екатерина 0701 » 19 янв 2014

Конечно специалисту по персоналу трудно дать оценку знаним и навыкам узких специалистов и опираться на рекомендации с предыдущих мест работы кандидатов тоже надо осторожно, при нашем менталитете, никто не скажет в открытую, что бывший работник был не компетентен. За исключениеv уж совсем вопиющих случаев. Лучше полагаться на мнение начальника соответствующего подразделения или предыдущего системщика, если его можно пригласить для консультации.
Аватар пользователя
Екатерина 0701
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 25 дек 2013

Re: Один из двух. Выбор.

Сообщение никитина нотика » 19 янв 2014

Выбор нелегкий, но Вы должны выбрать того, кандидата, параметры, которого подходят именно Вашей фирме. Обычно к таким кандидатам есть обычные требования, или в Вашей фирме их нет? А , для того, чтобы определить профессиональные навыки соискателя возьмите его на испытательный строк.
Аватар пользователя
никитина нотика
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 09 июл 2013

Re: Один из двух. Выбор.

Сообщение Великолепов Олег » 21 янв 2014

У сотрудника у которого нет образования, но есть опыт работы, были работодатели. Можно обратится к ним с просьбой охарактеризовать сотрудника. Тогда вы узнаете все положительные и отрицательные качества претендента на должность. Если с ним все нормально, лучше смотреть на опыт, в современном мире диплом мало что значит. Учится на платной основе могут все.
Аватар пользователя
Великолепов Олег
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 12 дек 2013
Откуда: Russian_federation, рп. Вичуга Старая (Вичугский район)

Re: Один из двух. Выбор.

Сообщение Еленка » 22 янв 2014

Да, нелёгкий выбор... С одной стороны - опыт и где-то в чём-то, возможно, уже "замыленный взгляд", с другой стороны - неопытность, но "свежие" знания, жгучее желание выделиться и доказать, что способен, может..
Думаю, самым разумным было бы дать претендентам какую-нибудь не самую лёгкую задачу и оценить скорость и качество, оригинальность и перспективность полученного ими решения. Причём в этом случае оценивать их результат должны будете не Вы, а ведущий сотрудник Вашей организации.
Аватар пользователя
Еленка
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 09 июл 2013
Откуда: Воронеж

Re: Один из двух. Выбор.

Сообщение Василий » 22 янв 2014

Спасибо за советы. Вопрос решился самым неожиданным образом. Я попытался навести справки о кандидате с опытом и оказалось, что один мой приятель с ним вместе работал и дал положительный отзыв. А на следующий день позвонил претендент с дипломом и сообщил, что передумал и нашел другой вариант. Таким образом в пятницу у нас будет новый системный администратор, и без лишних сложностей. :)
Аватар пользователя
Василий
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 13 янв 2014

Re: Один из двух. Выбор.

Сообщение nickolaj » 24 янв 2014

Очень хорошо, что вопрос решился сам собой, но в принципе, мне кажется, в подобной ситуации нужно брать того, кто с дипломом по профилю. Образование - это великая сила, и это признак воли и собранности претендента. А те, кто учились, часто просто люди "расхлябанные" и не дисциплинированные, а их знания и опыт - поверхностные.
Аватар пользователя
nickolaj
 
Сообщений: 99
Зарегистрирован: 19 ноя 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1