Оценка способностей кандидата

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Оценка способностей кандидата

Сообщение alex-r » 19 янв 2014

Добрый день. Нужен ваш совет. В данный момент в компанию подбираются кандидаты на должности IT-специалистов. Наше руководство поставило основную задачу - подобрать тех, кто думать и мыслить нестандартно, предлагать необычные варианты решения вопросов. Можно ли уже на стадии собеседования отсеивать неподходящих кандидатов, и как это сделать? С использованием тестов?
Аватар пользователя
alex-r
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 19 янв 2014
Откуда: Москва

Re: Оценка способностей кандидата

Сообщение Еленка » 19 янв 2014

Тесты помогут определить скорее фундаментальные знания, а вот практические навыки выявляются всё-таки в процессе работы. Если при приёме на работу Вы будете оценивать людей только по их реакции на экстремальную ситуацию, то пропустите хороших, знающих людей, которые сильны в своей области, но реакция которых не молниеносна, особенно - людей среднего и старшего возраста. Не уверена, что их опыт и знания не нужны Вашему начальству. Определить их можно, просто полистав их трудовые книжки: как долго они работали на одном месте, как часто они там повышали свою квалификацию, разряд, т.п.
Нестандартные ситуации возникают не так часто, к счастью, так что не стоит напирать именно на владение "навыками МЧС". А мыслить нестандартно и решать трудные задачи может любой хороший в своём деле специалист - буль он профессором, хакером или простым электриком.
Аватар пользователя
Еленка
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 09 июл 2013
Откуда: Воронеж

Re: Оценка способностей кандидата

Сообщение Zetnov » 21 янв 2014

IT-сфера очень специфическая. И оценить уровень кандидата обычный кадровик не всегда способен. В этом случае поможет испытательный срок. Возможно есть необходимость взять на испытательный срок 2-3 специалистов и через месяц сделать выбор.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Оценка способностей кандидата

Сообщение Влад » 21 янв 2014

Здесь может помочь предыдущий опыт работника, если он у него есть, или же отзывы от прежних работодателей. Если специалист действительно классный, то такому вряд ли станут портить характеристику. Ну и наконец, испытательный срок тоже пока никто не отменял. За несколько месяцев можно оценить квалификацию.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1