Что выбрать, молодость или зрелость?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Что выбрать, молодость или зрелость?

Сообщение balu » 03 фев 2014

При приеме на работу уважаемые коллеги вы на что обращаете внимание, делаете выбор за молодость кандидата и его высокую активность, или же за за зрелость и опыт не только в жизни но и профессии. Расскажи те как вы делаете этот выбор?
balu
 
Сообщений: 45
Зарегистрирован: 25 окт 2013

Re: Что выбрать, молодость или зрелость?

Сообщение nickolaj » 03 фев 2014

Молодость - предпочтительнее, если сам руководитель специалист высокого уровня и может решать все вопросы теоретически будучи грамотным и имея опыт работы. Тогда ему нужны просто руки и ноги - а думает за всех он сам. Но он не может сам вести сразу семь дел, а если у него семь молодых и энергичных работников - тогда сразу идет семь дел, а начальник только контролирует и направляет.
Аватар пользователя
nickolaj
 
Сообщений: 99
Зарегистрирован: 19 ноя 2013

Re: Что выбрать, молодость или зрелость?

Сообщение Елена Ш » 04 фев 2014

В каждом конкретном случае в вопросах выбора работника надо руководствоваться здравым смыслом. Не секрет, что в наше время многие работодатели предпочитают выбирать молодых работников. Они исходят из того, что (по их мнению!): молодым сотрудником легче манипулировать ( в широком смысле этого понятия), меньше шансов, что молодой и неопытный окажется умнее и грамотнее самого руководителя и т.п. В конце концов, молодому можно меньше платить, благо в наше время в бизнесе всё больше должностей, не требующих знания и большого опыта.
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Что выбрать, молодость или зрелость?

Сообщение Влад » 04 фев 2014

В таких случаях моногое зависит от будущей должности работника. Кого-то следует принимать на работу, руководствуясь его опытом. А для некоторых достаточно молодости, а обучение будет проходить уже на самом предприятии.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Что выбрать, молодость или зрелость?

Сообщение Larissa » 05 фев 2014

Между молодостью и зрелостью выбираю профессионализм. Молодёжь, как и люди постарше, тоже бывают разными. Встречаются настолько необучаемые экземпляры, что диву даёшься. Ну и ещё состояние здоровья, конечно. Отличный специалист, который постоянно находится на больничном - тоже не очень хорошее подспорье в работе.
Аватар пользователя
Larissa
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 12 янв 2014

Re: Что выбрать, молодость или зрелость?

Сообщение Анна1989 » 06 фев 2014

Я за молодость, если, даже, человек не имеет опыта, то молодые люди быстро учатся и могут привнести в жизнь компании свежие идеи. Нужно давать шанс молодым себя проявить. Но, сейчас, так как я считают не многие и не берут без опыта работы, что очень жаль. Потому что, молодые и энергичные сейчас сидят дома без работы.
Аватар пользователя
Анна1989
 
Сообщений: 68
Зарегистрирован: 03 окт 2013

Re: Что выбрать, молодость или зрелость?

Сообщение Малинина Светлана » 06 фев 2014

Очень сложно делать подобный выбор, так как можно ошибиться. Многие работодатели делают ставку на молодость, но не всегда вчерашние студенты оправдывают доверие своих наставников. И наоборот. Люди более зрелого возраста могут принести ощутимую пользу.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Что выбрать, молодость или зрелость?

Сообщение Dobkin » 13 фев 2014

Опытные люди нужны везде. Их ограничивает лишь возраст (выход на пенсию) до этого они могут быть прекрасными работниками в сфере ИТ, мастерами на заводах или хорошими координаторами. Молодые люди хотят многого – не имея на это навыков.
Аватар пользователя
Dobkin
 
Сообщений: 30
Зарегистрирован: 08 фев 2014


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron