Гарантии и компенсации для кандидата из другого города

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Гарантии и компенсации для кандидата из другого города

Сообщение TVPark » 18 фев 2014

Коллеги, поделитесь опытом: кто сталкивался с ситуацией, когда желаемый кандидат - иногородний. Речь идет, конечно, о руководящей должности. Кандидат согласен на переезд, но рассчитывает на предоставление жилья или на денежную компенсацию затрат на аренду. Для нас он - 100% попадание в цель, руководство в целом готово пойти на компенсации, но нам важно сейчас понять, как обычно разрешаются подобные ситуации, чтобы и человек был доволен, и нам не перегнуть палку с компенсациями и заботой о комфорте нового сотрудника в чужом городе... Условно говоря, какой уровень материальной компенсации было бы адекватно предложить, а может, лучше самим арендовать для него жилье?
Аватар пользователя
TVPark
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 26 дек 2013

Re: Гарантии и компенсации для кандидата из другого города

Сообщение Полтавка Наталка » 18 фев 2014

У нас обычно человек сам арендует квартиру, затем в бухгалтерию предоставляет копию договора об аренде и фирма оплачивает ее, но есть ограничение в компенсации. Фирма оплачивает только одно или двух - комнатные квартиры, если же кандидат хочет снимать дом, то разницу оплачивает сам.
Аватар пользователя
Полтавка Наталка
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 11 дек 2013
Откуда: Украина, Мукачево

Re: Гарантии и компенсации для кандидата из другого города

Сообщение Regina » 18 фев 2014

Человек может предоставить письменное (документальное) подтверждение счетов, оплаты ЖКХ и аренды самой квартиры, а вы будете все оплачивать. Иначе можете дать меньше, чем надо (или больше). Все должно проходить через бухгалтерию – официально.
Аватар пользователя
Regina
 
Сообщений: 14
Зарегистрирован: 09 фев 2014

Re: Гарантии и компенсации для кандидата из другого города

Сообщение Анна1989 » 19 фев 2014

У нас так: предприятие снимает квартиру и полностью оплачивает как аренду так и квартплату. А если главный офис предприятия находится в одном городе, а человека направляют на работу в другой город, то еще и оплачиваются командировочные. Например, для большого предприятия это не такая уж и большая сумма выходит, но для маленького-не такая уж и маленькая.
Аватар пользователя
Анна1989
 
Сообщений: 68
Зарегистрирован: 03 окт 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1