Стоит ли брать на работу вчерашнего выпускника?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Стоит ли брать на работу вчерашнего выпускника?

Сообщение Anna » 22 фев 2014

Ничего не имею против приема на работу молодых специалистов, но в некоторых случаях специалиста без опыта работы просто некому обучить, так как его позиция - единичная в организации (психолог). Конечно, есть возможность отправлять на курсы повышения квалификации, но организовать внутреннее обучение сотрудника практически невозможно.
Anna
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 22 фев 2014

Re: Стоит ли брать на работу вчерашнего выпускника?

Сообщение Ludokk » 22 фев 2014

А кто сказал что выпускника надо ещё обучать, - хороший выпускник сам кого хотите научит. Обычно все хотят работника с опытом, но откуда возьмется опыт если не начать работать? Современная пытливая молодежь еще фору даст многим давно работающим. Но конечно, всё это зависит и от личностных качеств. Надо брать молодых ребят на работу!
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: Стоит ли брать на работу вчерашнего выпускника?

Сообщение Regina » 22 фев 2014

Все зависит от плодов его работы. Можно брать на работу, на испытательный срок. Сможете оценить работу и продлить с ними соглашение на работу. Сегодня мало хороших ВУЗов, откуда выходят профессионалы, а не обладатели диплома.
Аватар пользователя
Regina
 
Сообщений: 14
Зарегистрирован: 09 фев 2014

Re: Стоит ли брать на работу вчерашнего выпускника?

Сообщение nickolaj » 23 фев 2014

Если его должность уникальна и требует опыта для ее осуществления, то брать молодого сотрудника нельзя. Есть случаи, которые легко всем понять. Если учить не кому, то "никакая" пытливая молодежь, не сможет узнать то, что не у кого узнавать.
Аватар пользователя
nickolaj
 
Сообщений: 99
Зарегистрирован: 19 ноя 2013

Re: Стоит ли брать на работу вчерашнего выпускника?

Сообщение escapade » 07 мар 2014

Мне кажется, на должность психолога вполне можно, тем более вы берете его с испытательным сроком. Согласитесь, должность психолога имеет минимальные финансовые риски. Плюс учитывайте уровень зарплаты, который вы предлагаете, – пойдет ли к вам специалист с хорошим опытом за такие деньги?
Аватар пользователя
escapade
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 20 фев 2014

Re: Стоит ли брать на работу вчерашнего выпускника?

Сообщение AntonJurash » 17 мар 2014

А как опыт то выпускникам получать? Возьмите новичка на полставки на 3 месяца. Если проявить себя, то можно оформлять на постоянную работу. Полставки нужны чтобы был стимул проявить себя на новой должности и в процессе придется человека многому учить.
Аватар пользователя
AntonJurash
 
Сообщений: 39
Зарегистрирован: 29 окт 2013
Откуда: Москва

Re: Стоит ли брать на работу вчерашнего выпускника?

Сообщение Dobkin » 18 мар 2014

Сейчас такая ситуация, что много безработных инженеров и работников с опытом. Их-то и предпочитают брать. Правы те, кто говорит, что выпускнику нужен опыт, приобрести его можно только работая, но такие нюансы не волнуют людей, которые управляют фирмами.
Аватар пользователя
Dobkin
 
Сообщений: 30
Зарегистрирован: 08 фев 2014

Re: Стоит ли брать на работу вчерашнего выпускника?

Сообщение Влад » 19 мар 2014

Anna писал(а):Ничего не имею против приема на работу молодых специалистов, но в некоторых случаях специалиста без опыта работы просто некому обучить, так как его позиция - единичная в организации (психолог). Конечно, есть возможность отправлять на курсы повышения квалификации, но организовать внутреннее обучение сотрудника практически невозможно.
А вчерашний выпускник в процессе исполнения своих трудовых обязанностей будет обучаться. Неужели все мы всегда всё знаем по своей работе. Ведь часто приходится самому приобретать новые профессиональные знания и навыки. Тем более, что жизнь меняется и чтобы не отстать приходится идти в ногу со временем.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Стоит ли брать на работу вчерашнего выпускника?

Сообщение Малинина Светлана » 04 апр 2014

Трудолюбивый сотрудник сам всему научится. Наоборот, в процессе трудовой деятельности он быстрее получит все практически и теоретические навыки. Так что, смело берите на работу выпускника ВУЗа, дайте человеку шанс.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Стоит ли брать на работу вчерашнего выпускника?

Сообщение Consult » 05 апр 2014

Если рассматривать конкретно вакансию психолога, то вчерашний выпускник вряд ли будет ценным работником. Учитывая как и чему их учат, психологи, как правило, из них никакие. Мозги там забиты систематиками, классификациями, типажами, нормами .... Никакой интуиции, понимания и умений. Если он вам нужен потому что "в штате положено", тогда можно брать, пусть просиживает штаны на рабочем месте, может когда и сгодится. Заодно и на зарплате сэкономите. Если же для психолога в вашем коллективе четко определен круг задач, он вписан в рабочий процесс, как неотъемлемая составляющая команды, ориентированной на результат, то тут нужен спец с опытом. Молодежи помогать надо. Вопрос - что вы хотите получить в сухом остатке?
Аватар пользователя
Consult
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 31 мар 2014


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1