Страница 1 из 1

Методики подбора персонала

СообщениеДобавлено: 02 мар 2014
Дубровина Ольга0
Предлагаю обсудить методики по подбору персонала. Интересуют конкретно новые идеи. Например, предложение предоставления рекомендаций уже не ново. Хочется видеть существенные советы, которые вы использовали в своей деятельности. Интересен ваш опыт и результаты.

Re: Методики подбора персонала

СообщениеДобавлено: 12 мар 2014
Иванова Катя
Сомневаюсь, что существует одна стандартная методика по подбору персонала, здесь может играть решающую роль множество факторов. Специфика работы, зарплата, стаж работы. Поэтому по каждой вакансии , думаю, нужна отдельная методика. Не будете же вы по одной анкете подбирать главного бухгалтера и рабочий персонал. Хотя, общие вопросы в анкетировании задеть можно, но найти ценные кадры по стандартной методике не получится.

Re: Методики подбора персонала

СообщениеДобавлено: 14 апр 2014
Alessandra
Практически во всех зарубежных фирмах человеку, претендующему на какую-либо вакансию, предлагают выполнить тестовое задание, связанное с его будущими обязанностями. Конечно для составления тестов потребуется и время, и знания, но мне кажется, что выполнение конкретного задания лучше говорит о специалисте, чем любые рекомендации с предыдущего места работы.

Re: Методики подбора персонала

СообщениеДобавлено: 15 апр 2014
nickolaj
Для чего придумывают различные методики: 1 - чтобы ускорить анализ качеств претендента 2 - чтобы ничего не упустить и не забыть 3 - чтобы отказ выглядел обоснованным и бесстрастным. Но. Все три пункта - это всего лишь иллюзия объективности определения качеств и справедливости. Лично я всегда придерживался одного правила - беседы, чтобы оценить человека и небольших профессиональных вопросов и предложения решить небольшие производственные задачи.