Испытательный срок. А нужен ли?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Испытательный срок. А нужен ли?

Сообщение Малинина Светлана » 07 июл 2013

Практически каждый работодатель принимает сотрудников на испытательный срок. Что это дает? Какие преимущества? Я вижу единственный плюс: работник легко может быть уволен в это время. Но чаще всего испытательный срок является простой формальностью, зарплата ничем не отличается, условия труда тоже. Так, нужен ли испытательный срок при приеме на работу? Или не стоит пренебрегать этим правом работодателя?
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Испытательный срок. А нужен ли?

Сообщение Алексис » 07 июл 2013

Если смотреть со стороны работодателя, то он вправе использовать такой вид проверки претендента на вакансию. Если же претендент на данную должность заинтересован в дальнейшей работе, то он постарается по максимуму презентовать свои способности и наилучшие качества. А если не сумеет - то работодатель вправе решать его дальнейшую судьбу.
Аватар пользователя
Алексис
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 02 июл 2013

Re: Испытательный срок. А нужен ли?

Сообщение Леон » 07 июл 2013

Я считаю, что испытательный срок необходим для работодателя. Потому что информация, полученная из резюме, не всегда может быть достаточной, чтобы понять, справится ли со своими обязанностями претендент на вакансию или нет. К тому же при собеседовании первое впечатление может быть обманчивым. Нужно более продолжительное время, чтобы лучше узнать человека, и уже после этого окончательно решить, оставлять нового работника в организации или нет. Для этого и нужен испытательный срок.
Аватар пользователя
Леон
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Испытательный срок. А нужен ли?

Сообщение Иванова Мария » 10 июл 2013

Испытательный срок нужен как работодателю, так и самому работнику. Во время испытательного срока сотрудник может оценить свои силы, понять специфику работы, понять достаточно ли ему квалификации и опыта для её выполнения. Оценить в полной мере такие факторы, как комфорт на рабочем месте, график работы, оптимальные способы добраться вовремя, взаимоотношение в коллективе, возможность найти друзей среди коллег, понять все ли его устраивает. Более низкая заработная плата во время испытательного срока - единственное, что смущает соискателей, многие боятся, что им и вовсе не заплатят. Но такие вопросы обычно отпадают сами собой уже после недели, проведенной на рабочем месте, особенно, если и работник и работодатель понимают, что их всё устраивает.
Аватар пользователя
Иванова Мария
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 17 июн 2013
Откуда: Россия

Re: Испытательный срок. А нужен ли?

Сообщение Влад » 10 июл 2013

Если работнику был установлен испытательный срок, то это время тоже можно использовать с пользой для себя, поскольку здесь имеются преимущества не только для работодателя. И если существующие на предприятии условия труда, да и взаимоотношения в коллективе не устроят работника, то он имеет право уволиться предупредив об этом за 3 дня.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1