Как отобрать нужную кандидатуру?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Как отобрать нужную кандидатуру?

Сообщение Малинина Светлана » 10 июл 2013

При свободной вакансии работодатель начинает принимать новых сотрудников. Но так случается иногда, что после изучения резюме и проведения собеседований руководитель не может выбрать одного-единственного соискателя. Допустим, под выдвигаемые требования походят несколько человек. Чем в этом случае руководствоваться? Как из оставшихся претендентов выбрать "правильного"? Что еще учесть кроме профессиональных навыков и личных качеств?
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Как отобрать нужную кандидатуру?

Сообщение Елена Ш » 10 июл 2013

В случае, когда работодатель оказывается в положении "Буриданова осла", некоторые начинают сравнивать кандидатов по таким показателям как:
- наличие профильного образования. В том числе сравнивают учебные заведения, которые окончили претенденты;
- возрастные и гендерные показатели. Очевидно, что работник должен "соответствовать" коллективу, в который он вливается. Кроме того, следует понимать, что нанимая работника определенного пола и возраста есть риск в скором времени подыскивать замену в связи с ее уходом в декретный отпуск.
Даже на такую, на первый взгляд "мелочь", как место жительства работника следует обращать внимание. Велик шанс, что человек тратящий много времени на путь до работы, при удобном случае уйдет от Вас.
А вообще, работодателю не следует полностью руководствоваться "формальными" показателями при отборе кандидата.
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Как отобрать нужную кандидатуру?

Сообщение romanova » 10 июл 2013

Могу посоветовать провести контрольное испытание для соискателей. Зачастую работодатель интересуется о претенденте на должность у бывших работодателей, как правило в отделе кадров или/и в структурном подразделении, в котором работал соискатель. Как правило, многое становится на свои места.
romanova
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 10 июл 2013

Re: Как отобрать нужную кандидатуру?

Сообщение Петров Валентин » 29 июл 2013

Да. без испытательного срока мне кажется нельзя точно сказать, подойдет тебе тот или иной человек. Хотя если тратить время на всех, так точно не подберешь нормального и толкового сотрудника. Все же чутьем нужно обладать, это помогает.
Аватар пользователя
Петров Валентин
 
Сообщений: 102
Зарегистрирован: 17 июл 2013
Откуда: Россия, Москва


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron