Создаем поток кандидатов на должность

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Создаем поток кандидатов на должность

Сообщение Zetnov » 16 июл 2013

Несмотря на то, что многие люди не могут найти работу выбор у работодателя невелик. При этом, объявления в газетах и региональном телевидении (если таковое есть) работают недостаточно. Интересным вышел опыт с объявлениями на цветной бумаге ярких цветов и размещением их в местах массового посещения людьми (остановки, доски объявлений в городе и т.п.) Могу сказать, что поток в первые дни действительно значительно увеличился. Но злоупотреблять этим методом не стоит. Лучше всего его использовать 1 раз в 2-3 месяца. Какие еще есть способы привлечения кандидатов на должность?
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Создаем поток кандидатов на должность

Сообщение Малинина Светлана » 31 июл 2013

Рекламные объявления еще никто не отменял. А с приходом интернета в нашу жизнь проблем с поиском кандидатов стало меньше. Достаточно разместить объявление на специальном сайте, звонки посыпятся сами собой. Проверено на опыте.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Создаем поток кандидатов на должность

Сообщение никитина нотика » 31 июл 2013

Не понимаю, почему у Вас такие сложности с потоком кандидатов, ведь на сегодняшний день есть и интернет, особенно популярны социальные сети ( вирусная реклама)и биржа труда, где ежедневно проходят масса людей, которые ищут работу.
Аватар пользователя
никитина нотика
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 09 июл 2013

Re: Создаем поток кандидатов на должность

Сообщение Петров Валентин » 08 авг 2013

Некоторые вообще в лифтах свои объявления развешивают. Человек когда поднимается домой, всегда читает такое объявление и всегда знают, что потом людей будет ограниченным. То есть, не много, но способ верный однозначно!
Аватар пользователя
Петров Валентин
 
Сообщений: 102
Зарегистрирован: 17 июл 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Создаем поток кандидатов на должность

Сообщение scories » 22 авг 2013

Если должность не предусматривает специальных знаний, то метод должен быть действенен. Однако глупо надеяться на высококвалифицированного сотрудника с такой расклейки: Вам может повезти только на русский авось. Для кадров второй категории только кадровые агентства.
Аватар пользователя
scories
 
Сообщений: 27
Зарегистрирован: 10 июн 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1