Проверка кандидатов перед принятием на работу

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Проверка кандидатов перед принятием на работу

Сообщение Малинина Светлана » 22 июл 2013

Я работаю в самой обычной бюджетной организации. Когда требуется найти нового работника, руководитель отдела кадров просто изучает резюме, проводит собеседование, разговаривает с начальником и принимает окончательное решение по поводу кандидата. Иногда попадаются такие личности, что приходиться их увольнять по статье через пару месяцев. Стоит ли проверять каждого потенциального работника? Каким образом это делать?
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Проверка кандидатов перед принятием на работу

Сообщение MariaMiller » 26 июл 2013

Наша кадровая служба очень активно пользуется социальными сетями (ВК, Одноклассники) для проверки соискателей. Если человек пишет резюме, то он знает, какие цели преследует: он должен понравиться потенциальному работодателю. Много ли правды о своей личности он раскроет? Если же люди общается в социальной сети, то мало кто из них пишет на своей стене сообщения, оставляет лайки, выкладывает фотографии с мыслью о том, что эта информация повлияет на решение работодателя: брать его на работу или нет. В сети люди, как правило, не стесняются. Посмотрите на список его интересов, фотографии, которые он выложил, в каких группах и сообществах состоит. Если эта информация доступна, какие-то выводы о человеке всегда можно сделать.
MariaMiller
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 18 июл 2013

Re: Проверка кандидатов перед принятием на работу

Сообщение Муткогло Андрей » 26 июл 2013

Доброго времени суток! Мария, я с вами категорически не согласен! Делать выводы о деловых качествах человека по тем признакам, которые вы указали, по меньшей мере неправильно! Во-первых потому, что информация почерпнутая таким образом информация мало достоверна и мягко говоря не полная, а во-вторых - сегодня почти никого из работодателей не интересуют личностные качества людей, им нужен роботоподобный работник, а все остальное для них не важно. Так что на мой взгляд личная беседа с кандидатом на рабочее место необходима! Только так можно понять, насколько человек профессионален в конкретной области, ну и о характере можно сделать выводы. И даже если вас не интересуют личностные качества сотрудников, собеседования все равно необходимы!!!!
Аватар пользователя
Муткогло Андрей
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 26 июл 2013

Re: Проверка кандидатов перед принятием на работу

Сообщение scories » 26 июл 2013

Вывод один: Ваш руководитель кадров не справляется со своими должностными обязанностями, если приходится увольнять работника по статье. Человеческий фактор никто не отменял, но в крайнем случае есть такое понятие как "испытательный срок" - эта норма специально создана для таких "специалистов" по подбору кадров как в Вашем случае.
Аватар пользователя
scories
 
Сообщений: 27
Зарегистрирован: 10 июн 2013

Re: Проверка кандидатов перед принятием на работу

Сообщение Дмитрий » 27 июл 2013

Светлана, проверять стоит и очень даже как!. Зачем вам те, кто ни на что не способен? Научатся? ложь. Если не умели ничего, то и не сумеют. Тестовые задания перед собеседованиями помогут отсеять "нежелательных" кандидатов. Это же работа, а не пионерский лагерь.
Аватар пользователя
Дмитрий
 
Сообщений: 19
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Проверка кандидатов перед принятием на работу

Сообщение Zetnov » 27 июл 2013

Социальные сети в подборе персонала и его проверке могут дать полезную информацию, но кроме всего этого кандидаты на должность оставляют места предыдущей работы. И вот позвонить туда и уточнить о его деловых качествах совсем не помешает при принятии решения о трудоустройстве. Ну а испытательный срок вполне поможет Вам сделать вывод о его профессиональной подготовке.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Проверка кандидатов перед принятием на работу

Сообщение melanta » 27 июл 2013

Zetnov писал(а):Социальные сети в подборе персонала и его проверке могут дать полезную информацию, но кроме всего этого кандидаты на должность оставляют места предыдущей работы. И вот позвонить туда и уточнить о его деловых качествах совсем не помешает при принятии решения о трудоустройстве. Ну а испытательный срок вполне поможет Вам сделать вывод о его профессиональной подготовке.

Второй вариант мне кажется более эффективным и правильным. А социальные сети - ну, мое мнение, что это глупость. Во-первых, не все там зарегистрированы, во-вторых, не все выкладывают достоверную информацию. Некоторые даже под никами сидят и с аватарами вместо фотографий - и как вы собираетесь вычислять среди них своих кандидатов? А что касается групп, фотографий, музыки и прочего, то это личное дело человека. Работодатель должен обращать внимание на те навыки, которые сотруднику понадобятся в рабочее время. А чем он там занимается в личное время, работодателя не касается.
Аватар пользователя
melanta
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 18 июн 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron