У кандидата большой пробел в трудовой деятельности

[Малинина Светлана]

Периодически в отдел кадров приходят соискатели с образованием, опытом работы. Но есть одна проблема. Человек по каким-то причинам долгое время в профессии не работал. Как относиться к таким кандидатам, если перерыв в стаже составляет 5-8 лет?

[melanta]

Ну, может быть, он чем-то другим занимался, например, фрилансом. Или, как вариант, у него был какой-то бизнес, который в итоге пришлось оставить. В конце концов, почему бы просто не спросить, что человек делал все эти восемь лет, а уже исходя из ответа делать какие-либо выводы. Если у него приличное резюме и сам он производит хорошее впечатление, то можно пригласить его на испытательный срок. Не потянет - попрощаетесь.

[Ludokk]

Пробел в трудовой деятельности это совершенно не проблема. Как говорят, талант не исчезает. Достаточно провести с человеком собеседование, задать профилирующие вопросы и сразу становится понятно, - отстал от требований сегодняшнего дня человек или нет. А если даже и не знает новшеств, смышленый работник всё хватает на лету.

[Бойко Александра]

В наше непростое время любой человек может оказаться в этой ситуации. Возможно он работал без записи в трудовой книжке, что практикуется у нас сплошь и рядом. Если у вас все же есть сомнение, оформите его на работу с испытательным сроком.

[zavod72]

обязательно проверять рекомендации с предыдущих мест работы по тем кандидатам, у которых есть любой перерыв в стаже. Только в этом случае вы сможете понять, действительно ли человек просто не может найти подходящее предложение в силу ситуации на рынке труда или он ушел из предыдущей компании “по собственному желанию руководителя” и был не самым эффективным, профессиональным и лояльным сотрудником.

[irka1161]

Конечно же для начала нужно обязательно выяснить - по какой причине у человека был перерыв в работе и тогда уже делать какие-то выводы. бывает, человек какое-то время работает неофициально, но при это стаж работы растет.

[nickolaj]

Был такой случай: пришел кандидат с пробелом в 4 года (отбывал наказание в исправительно-трудовых местах лишения свободы). Но. После разговора оказалось, что очень грамотный специалист. А попал по семейным делам. Не воровство или что-то подобное. Взяли. Как специалист - действительно отличный работник. Как человек - не очень, но на работе это не сказывалось. Так что не пожалели о том, что взяли ни разу.

[Анна1989]

В любом случае нужно рассмотреть кандидатуру и дать шанс, хотя бы, устроить на испытательный срок, если все будет нормально, человек включится без проблем в работу, оформлять по всем правилам. Ведь, очень многое зависит от самого человека, он может не иметь соответствующего образования, но сразу понять и включиться в работу, а есть такие, которые и с опытом, и с образованием, а им тяжело, потому что это не их.

[AntonJurash]

Всякое бывает в жизни и отказывать человеку, значит опускать его еще дальше в яму. Никто вас не заставит держать его на работе, если он окажется некомпетентным сотрудником. Поэтому, попробовать стоит.