Объявление о начале подбора персонала

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Объявление о начале подбора персонала

Сообщение Дмитрий » 09 июн 2013

Как известно, многие стараются приукрасить себя в резюме. Указывают в нем, что отлично знают иностранные языки, профессионально работают во множестве компьютерных программ и тд.(я уже не говорю о том, что некоторые личности описывают не правдивый опыт работы). Ну а когда доходит до дела, то оказывается что работник полный ноль. Сами понимаете, такие соискатели просто потеря времени для HR отдела. Совсем недавно наши специалисты начали обсуждение идеи об обязательных тестах, которые необходимо пройти перед отправкой резюме. Для разных вакансий будет присутствовать и разное тестирование. Но тут возник вопрос, возможно мы этим нововведением отпугнем и правда достойных соискателей?
Кто-то пробовал пользоваться такой системой подбора для собеседования? Было бы интересно узнать как все прошло.
Аватар пользователя
Дмитрий
 
Сообщений: 19
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Объявление о начале подбора персонала

Сообщение seagul » 10 июн 2013

Мы используем тесовые задания, но очень выборочно. Не для всех вакансий (нет потребности) и не для всех кандидатов (у кого-то просто хорошая репутация в наших кругах, кого-то мы сами пытаемся схантить давно и т.п). Как правило, мы, все же, сперва изучаем резюме и если человечек подает надежды, мы с ним связываемся, проводим предварительное поверхностное интервью и если на данном этапе тоже все гуд, просим его пройти тестовое задание.
Аватар пользователя
seagul
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Объявление о начале подбора персонала

Сообщение Natali21 » 13 июн 2013

В нашей копмании проводят психологические тесты перед приемом на работу, на мошенничество, склонность к сокрытию информации, негативному влиянию окружающих, причем некоторые вопросы повторяются в разных вариациях, это дает возможность исключить недобросовестных сотрудников.
Аватар пользователя
Natali21
 
Сообщений: 35
Зарегистрирован: 11 июн 2013

Re: Объявление о начале подбора персонала

Сообщение marishon » 13 июн 2013

Прежде всего, если возникает необходимость подобрать нового работника с профессиональными знаниями, а не "подсадную утку", следует провести с ним беседу, где будут задаваться вопросы исходя из профессиональных знаний. Непосредственная беседа компетентного работника предприятия с опрашиваемым ни чем не заменить. Ведь тесты тоже можно подделать, тем более, если они будут высланы. Ответы легко найти через интернет. Профессионал определяется только в непосредственной беседе со специалистом.
marishon
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 13 июн 2013

Re: Объявление о начале подбора персонала

Сообщение Марианна » 13 июн 2013

Использование тестирования вместо первичного собеседования соискатели рассматривают неоднозначно. Иногда НР менеджеры настолько увлекаются их составлением, что количество вопросов превышает 200, а время заполнения анкеты 1-2 часа. Однако применение анкетирования в крупных корпорациях достаточно эффективно работает, при условии адекватности и умеренного количества вопросов, ведь чем должность и зарплата выше, тем больше стимул кандидата пройти отбор.
Аватар пользователя
Марианна
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 12 июн 2013

Re: Объявление о начале подбора персонала

Сообщение Avale » 15 июн 2013

У меня вопрос к Natali21. Пожалуйста, объясните, что вы имеете в виду под тестами «на мошенничество» и «склонностью к сокрытию информации»? Играет ли будущий работник в карты, скрывает ли он свою зарплату от жены, умалчивает ли то, что ему нравится секретарша из соседнего отдела, пил ли водку в свой день рождения и какой вы ждете ответ на вопрос о том, всегда ли он говорит правду? Тогда на полиграф его отправьте, ведь ваша вакансия предполагает работу агентом в ФБР, не так ли? Не забывайте – ложь появилась тогда, когда человек научился разговаривать. Если бы мне на месте соискателя предложили такую унизительную проверку, я бы развернулся и ушел.
Все же, почему человек склонный к «сокрытию информации» является недобросовестным?
Учение без размышления бесполезно, но и размышление без учения опасно.
Конфуций
Аватар пользователя
Avale
 
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Объявление о начале подбора персонала

Сообщение Berenice-21 » 15 июл 2013

Дмитрий писал(а):Как известно, многие стараются приукрасить себя в резюме. Указывают в нем, что отлично знают иностранные языки, профессионально работают во множестве компьютерных программ и тд.(я уже не говорю о том, что некоторые личности описывают не правдивый опыт работы). Ну а когда доходит до дела, то оказывается что работник полный ноль. Сами понимаете, такие соискатели просто потеря времени для HR отдела. Совсем недавно наши специалисты начали обсуждение идеи об обязательных тестах, которые необходимо пройти перед отправкой резюме. Для разных вакансий будет присутствовать и разное тестирование. Но тут возник вопрос, возможно мы этим нововведением отпугнем и правда достойных соискателей?
Кто-то пробовал пользоваться такой системой подбора для собеседования? Было бы интересно узнать как все прошло.

Мне кажется вам сначала нужно определиться, какого рода работника вы хотите получить - если вам обязательно наличие каких-то навыков, то выявить вы их сможете только удостоверившись на примере чего-то, то есть теста. А если знание языков и каких-то программ необязательно, то и проверять это незачем. Вряд ли проверка отпугнёт стоящего профи, таких людей проверки не пугают.
Berenice-21
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 07 июн 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3

cron