Прием на работу сотрудников с маленькими детьми

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Прием на работу сотрудников с маленькими детьми

Сообщение AnastasiaZ » 08 авг 2013

Имела недавно опыт проведения собеседования с молодой мамой. За время, пока она растила ребенка, ее компания закрылась и она осталась без работы. Ее сыну исполнилось 3 года и снова решила выйти на работу. У нее хорошее образование, знание двух иностранных языков, хороший опыт работы. Но, смущает наличие маленького ребенка. Тем более он только пошел в детский сад, а это постоянные болезни и как результат, сотрудник будет постоянно отсутствовать. Бабушек, дедушек у нее нет, она растит ребенка с мужем. Как поступить в данной ситуации? Имеет ли смысл рискнуть или стоит отказаться от такого сотрудника?
Последний раз редактировалось AnastasiaZ 08 авг 2013, всего редактировалось 1 раз.
Аватар пользователя
AnastasiaZ
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 13 июн 2013

Re: Прием на работу после сотрудников с маленькими детьми

Сообщение Ludokk » 08 авг 2013

Ребёнок не должен быть проблемой для приема женщины на работу. Если она хороший специалист, разбирается в данном профиле, то проблем не будет. Например, бухгалтер зачастую работу берет и домой. Да, самое главное, чтобы работник был уверен в себе и был ответственным. Конечно, иногда дети болеют. Но дети вырастают быстро, а маме нужна работа всегда. Надо относиться к этому с пониманием и быть снисходительными, поскольку дети - радость для всех. Хуже, когда их нет.
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: Прием на работу сотрудников с маленькими детьми

Сообщение Петров Валентин » 11 авг 2013

Странно, что автор темы обратил внимание на это. С чего вы решили, что ребенок будет постоянно болеть? Кроме того, няню даже на насколько дней можно нанять. А если сотрудник соответствует всем требованиям и выполняет свою работу, то ребенок точно не причина и проблем не должно быть.
Аватар пользователя
Петров Валентин
 
Сообщений: 102
Зарегистрирован: 17 июл 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Прием на работу сотрудников с маленькими детьми

Сообщение Nadezda » 12 авг 2013

Получается, что если у женщины есть ребенок, но вы отказываете ей с трудоустройством - это дискриминация. Вы увеличьте женщине зарплату , тогда, в случае болезни, она сможет нанять ребенку няню, и будет продолжать работать.
Nadezda
 
Сообщений: 24
Зарегистрирован: 28 июл 2013

Re: Прием на работу сотрудников с маленькими детьми

Сообщение Малинина Светлана » 19 авг 2013

Не понимаю таких работодателей, которые сомневаются насчет молодых мам. Складывается такое ощущение, что у них самих нет или не может быть ребенка. Здесь вообще не может быть никаких сомнений, особенно если сотрудник квалифицированный.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1