Брать ли на работу уволившегося ранее сотрудника?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Брать ли на работу уволившегося ранее сотрудника?

Сообщение Малинина Светлана » 12 авг 2013

Как вести себя работодателю, к которому хочет вернуться работник, уволившийся ранее? Брать обратно или сразу отказывать? Пойти на принцип или дать человеку второй шаг? Как разобраться в такой ситуации, ведь каждый случай индивидуален?
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Брать ли на работу уволившегося ранее сотрудника?

Сообщение Zetnov » 14 авг 2013

Ситуация достаточно распространенная. И Вы правильно сказали, что каждая из них индивидуальна. Если это квалифицированный специалист, уходил по семейным обстоятельствам или просто красиво (без амбиций и взаимных оскорблений), то его можно взять обратно. Ему легче будет пройти адаптацию, потому что многое тут знакомо. Но все-таки прием на работу должен осуществляться на общих условиях.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Брать ли на работу уволившегося ранее сотрудника?

Сообщение Ludokk » 15 авг 2013

Нет ничего страшного в приеме на работу уволившегося сотрудника. Даже если он ушел по причине внутреннего конфликта. Главное, - обеим сторонам сделать правильные выводы, признать свои ошибки и тем самым исчерпать конфликт. Еще хуже годами сердиться друг на друга. А прежний работник ценен уже тем, что он знает на своей должности всё в деталях.
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: Брать ли на работу уволившегося ранее сотрудника?

Сообщение scories » 15 авг 2013

В корне не согласен с постами выше: если работник был уволен, значит есть причина увольнения. Есть причина - есть следствие, я в смысле причинно-следственной связи. Никогда двум сторонам конфликта не удастся безвозмездно уладить его без остатка. Вывод: отказывать на начальной стадии и брать нового человека.
Аватар пользователя
scories
 
Сообщений: 27
Зарегистрирован: 10 июн 2013

Re: Брать ли на работу уволившегося ранее сотрудника?

Сообщение Бойко Александра » 18 авг 2013

Не всегда же работник увольняется со скандалом. Бывают же разные случаи в жизни, когда человеку необходимо уволиться и почему бы его не вернуть на прежнее рабочее место, если есть такая возможность. Необходимо же учитывать и тот факт, что он уже отдал этому предприятию определенный период своей жизни и вероятней всего не без результативно.
Аватар пользователя
Бойко Александра
 
Сообщений: 43
Зарегистрирован: 08 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Брать ли на работу уволившегося ранее сотрудника?

Сообщение Vilena » 18 авг 2013

Бойко Александра одно дело, когда человек сам увольняется, и работодатель хочет его взять на работу снова уже по своей инициативе. Другое дело, если работник сам просится обратно. Если специалист хороший, а работать некому, то почему бы не взять человека обратно?
Аватар пользователя
Vilena
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 05 авг 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1