Бонусы за приведенных сотрудников

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Бонусы за приведенных сотрудников

Сообщение seagul » 10 июн 2013

Подскажите, использует ли кто-то такой прием и если да, на каких условиях?
Мы стали иногда вводить бонусы за приведенных сотрудников на трудные вакансии, но некоторые спекулируют и подбирают недобросовестно друзей (то есть,лишь бы привести и бабки получить). Если выплату всего бонуса переносить на конец испытательного срока кандидата, поток приведенных снижается. Значит, нужно выплаты разбивать,чтобы сотрудники получали какую-то часть выплат сразу.
Ну,вот, только настраиваем этот процесс, как у вас?
Заранее благодарю за все комментарии
Аватар пользователя
seagul
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Бонусы за приведенных сотрудников

Сообщение Avale » 10 июн 2013

У меня возникает вопрос – а что же тогда делают свои, штатные работники отдела кадров, если функции поиска работников на, как вы говорите, трудные вакансии отдаются неизвестно кому? Вы бы еще ввели реферальную систему в вопросе найма. И что же это за такие, трудные вакансии?
Искать нужно причину, почему есть такая работа, на которую никто идти не хочет. Может эти бонусы нужно направить на увеличение зарплаты по этой работе? Вас, например, устроила бы такая работа – « …требуется, с высшим образованием, свободным владением двумя иностранными языками, со своим авто и зарплатой в 100 долларов…». Поднимайте заработную плату, улучшайте условия труда, сделайте работу нормальной, или сократите эту должность, если не нужна. И никаких бонусов не понадобится.
Учение без размышления бесполезно, но и размышление без учения опасно.
Конфуций
Аватар пользователя
Avale
 
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Бонусы за приведенных сотрудников

Сообщение Дмитрий » 11 июн 2013

Avale, вы в чем-то правы, но все же иметь столь критическое мнение не стоит.
Наша компания уже как год ввела бонусы за приведенных сотрудников. Все очень просто, новичок на 3-х месячном испытательном сроке, в этот период он получает лишь 80% своей зарплаты, а наш сотрудник, который порекомендовал его оставшиеся 20%. В том случаи, если работника увольняют в течении этих же 3-х месяцев, человек, который предложил его кандидатуру получает взыскание в размере всех бонусов, которые уже получил, и плюс к это в 10% от своей месячной зарплаты ( заранее оформляется договор по этому поводу). Так же существуем правило, исходя из которого наш сотрудник не может предложить кандидата на должно выше его собственной. За целый год с лишним не было еще ни 1-го взыскания!
Аватар пользователя
Дмитрий
 
Сообщений: 19
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Бонусы за приведенных сотрудников

Сообщение Avale » 11 июн 2013

Дмитрий, мне непонятны два момента. В мире – затянувшийся кризис, за окном его следствие – безработица. Предположим, менеджер Петя с удовольствием порекомендует своей безработной соседке тете Дусе работу продавцом в той же компании. Такое происходит сплошь и рядом, безо всяких денежных поощрений и возможных потом наказаний. По-моему, для Пети будет самым хорошим вознаграждением его помощь в трудоустройстве этой тети. А тетя будет безмерно за это благодарна Пете. И никто не будет чувствовать себя виноватым и обязанным в случае проигрыша ситуации в обратную сторону: – А ты получал часть моей зарплаты..., или – А меня наказали, за то, что ты не так работала.… И второе. На какие вакансии так трудно найти работника общепринятым путем, не прибегая к лишним морально-этически-экономическим сложностям и хитросплетениям? А то, что за целый год не было взысканий, поверьте, не показатель. Во всяком случае, для меня.
Учение без размышления бесполезно, но и размышление без учения опасно.
Конфуций
Аватар пользователя
Avale
 
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Бонусы за приведенных сотрудников

Сообщение Natali21 » 19 июн 2013

В банковской сфере это практика уже давно применима, и ничего плохого не вижу в том, что по рекомендации сотрудника приходит кандидат, а он за это получает дополнительный доход. Применение взысканий, если кандидат не оправдал доверия, вполне справедливо.
Аватар пользователя
Natali21
 
Сообщений: 35
Зарегистрирован: 11 июн 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron